1. Inicio
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  3. Gestión de Recursos Humanos y Habilidades Directivas
  4. Tipología de Contratos Temporales.
  • Identificar correctamente un contrato temporal.
  • Identificar correctamente un contrato para la formación y el aprendizaje.
  • Identificar correctamente un contrato en prácticas.
  • Identificar correctamente un contrato de relevo y de jubilación anticipada.
  • Actuación de la inspección de trabajo.

1. Contrato Laboral Temporal
1.1 Contrato de obra y servicio.
1.2 Objeto.
1.3 Formalidades y características.
1.4 Duración.
1.5 Contrato eventual.
1.6 Objeto.
1.7 Formalidades y características.
1.8 Duración.
1.9 Contrato de interinidad.
1.10 Objeto.
1.11 Formalidades y características.
1.12 Duración.

2. Contrato Labora Formación y aprendizaje.
2.1 Objeto del contrato.
2.2 Características y requisitos de los trabajadores.
2.3 Contrato para la formación y el aprendizaje: colectivos.
2.4 Duración.
2.5 Tiempo de trabajo.
2.6 Salario.
2.7 Acción protectora de la Seguridad Social.
2.8 Actividad formativa.
2.9 Acuerdo de la actividad formativa.
2.10 Incentivos.

3. Contrato Laboral en prácticas.
3.1 Objeto de contrato.
3.2 Características y requisitos de los trabajadores.
3.3 Contrato laboral en prácticas: títulos necesarios.
3.4 Duración.
3.5 Salario y tiempo de trabajo.
3.6 Acción protectora de la Seguridad Social.
3.7 Empresas de trabajo temporal y discapacitados.
3.8 Incentivos.

4.Relevo y Jubilación anticipada
4.1 El contrato de jubilación parcial.
4.2 Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
4.3 Objeto y características del contrato de jubilación parcial.
4.4 El contrato de Relevo.
4.5 Objeto.
4.6 Requisitos.
4.7 Incentivos.

5.Inspección
5.1 La Inspección de trabajo.
5.2 Funciones.
5.3 Actuaciones.
5.4 Control del fraude en la contratación y en el empleo.
5.5 Control contratación temporal.
5.6 Normativa vinculante y convenios colectivos.

MEDIO/AVANZADO

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