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  4. SSCG018PO Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
  • Conocer e identificar las diferencias entre hombres y mujeres en la distribución del trabajo.
  • Aprender algunas habilidades personales esenciales para gestionar eficazmente el tiempo y potenciar la igualdad de género.
  • Identificar y sensibilizar sobre los beneficios de la conciliación.
  • Identificar los principales derechos de los trabajadores ante la implantación de las políticas de conciliación y los beneficios que supone para las empresas.
  • Conocer el Plan Concilia de aplicación en las administraciones públicas.
  • Entender la necesidad de implantar los planes de igualdad en las empresas en base a la Ley de Igualdad.
  • Identificar los elementos claves de una negociación colectiva que afectan a la conciliación entre la vida familiar y laboral.
  • Aprender cómo la conciliación supone un cambio organizativo y de qué manera un proceso de implantación debe pasar por unas fases y afectar a unas áreas determinadas.
  • Conocer el papel que juegan en la sociedad los servicios de apoyo y proximidad.


  1. Contexto histórico y marco conceptual de la conciliación

    1. La división sexual del trabajo

    2. Las nuevas realidades familiares y la incorporación de las mujeres al mercado laboral

    3. Los usos del tiempo

    4. El concepto de conciliación

    5. La conciliación como herramienta para la igualdad



  2. Legislación y medidas para la conciliación. Ley 39/1999 (Ley de Conciliación)-Ley 3/2007 (Ley de Igualdad)

    1. Derechos, permisos, licencias y otros beneficios para los/as trabajadores/as

    2. Bonificaciones para las empresas

    3. El caso específico del personal de las Administraciones Públicas

    4. Medidas para la igualdad. Ley 3/2007



  3. La empresa y la conciliación

    1. La negociación colectiva

    2. Acciones para la organización laboral

    3. Servicios de proximidad

    4. Servicios de apoyo

    5. Experiencias concretas



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