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  4. Herramientas útiles para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral
  • Conocer todos los permisos retribuidos vinculados con la conciliación de la vida familiar y personal con el trabajo.
  • Estudiar los distintos supuestos de reducción de jornada por cuidado de hijos y/o de familiares.
  • Examinar todas las causas de suspensión del contrato por circunstancias vinculadas al nacimiento y/o el cuidado de hijo y/ de familiares.
  • Estudiar el teletrabajo como medida de conciliación
  • Conocer la protección de que disfrutan los trabajadores/as que ejercen sus derechos de conciliación.
  • Identificar los principales problemas prácticos que los derechos de conciliación plantean.
  • Conocer las prácticas que aplican las empresas para conciliar la vida personal y laboral


  1. Herramientas útiles: Permisos retribuidos vinculados con la conciliación. 

    1. Permisos retribuidos vinculados con la conciliación

        1. Análisis de los diferentes permisos retribuidos.

    2. Permiso parental




 

  1. Herramientas útiles: Suspensión del contrato de trabajo por causas vinculadas con la conciliación.

    1. Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menores.

    2. Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia.

    3. Suspensión del contrato por violencia de género.

    4. Excedencias para permitir la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.




 

  1. Herramientas útiles:  Adaptaciones en la jornada de trabajo para permitir la conciliación de la vida laboral y familiar.

    1. El derecho a adaptar la jornada de trabajo.

    2. Supuestos de reducción de jornada.




 

  1. Herramientas útiles:  El teletrabajo como medida de conciliación laboral y familiar.

    1. Diferencia entre teletrabajo y trabajo a distancia.

    2. El derecho al teletrabajo para conciliar.

    3. Teletrabajo, bienestar y retribuciones.

    4. Medidas de conciliación en el teletrabajo.




 

  1. Herramientas útiles: Protección de los trabajadores durante el ejercicio de sus derechos de conciliación.

    1. Protección frente a decisiones empresariales perjudiciales.

    2. Protección frente al despido.




 

  1. Herramientas útiles: Buenas prácticas de empresas para conciliar la vida personal y laboral.





    1. Jornada intensiva.

    2. Guarderías.

    3. Intercambio de horas extras por días libres.

    4. Maximizar las vacaciones.

    5. Comedor empresarial.

    6. Código de buenas prácticas.




 

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