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  4. La Igualdad de género: El Lenguaje, acoso sexual y el procedimiento de selección en la empresa.
  • Adquirir los conocimientos básicos sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
  • Identificar las situaciones que causan desigualdades de género en el ámbito laboral y cómo prevenirlas.
  • Aprender a utilizar un lenguaje inclusivo.
  • Identificar las situaciones el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Aprender a aplicar el principio de igualdad en los procesos de selección y reclutamiento de personal.

  • Unidad 1. Igualdad de oportunidades


    • Conceptos básicos en torno a la cultura empresarial y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    • Aproximación a la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales.

    • Empresa y la igualdad de oportunidades. La igualdad en la calidad y excelencia empresarial.

    • Resumen.





    • Unidad 2. La invisibilidad de las mujeres en el lenguaje en el uso sexista del lenguaje. 

      • Marco normativo y regulador del lenguaje no sexista

      • El papel del lenguaje como agente socializador de género.

      • Lenguaje no sexista.

      • Reglas de uso de lenguaje no sexista.





    • Unidad 3. Acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

      • Módulo 1 - Acoso laboral o mobbing

        • Concepto de mobbing laboral

        • Marco legal del acoso laboral.

        • Tipos de mobbing en el trabajo.

        • Conductas que constituyen acoso laboral.

        • Qué es mobbing y qué no es mobbing.

        • Fases del mobbing

        • Prevención del acoso laboral.



      • Módulo 2 - Definición y conductas constitutivas de acoso sexual y por razón de sexo

        • Acoso sexual laboral.

        • Acoso por razón de sexo.

        • ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral o mobbing?

        • Responsabilidades en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.



      • Módulo 3 - La violencia sexual en el ámbito laboral

        • Concepto y conductas constitutivas de violencia sexual.

        • Medidas contenidas en la Ley orgánica 10/2022

        • Garantía de los derechos de las víctimas.

        • Ayudas económicas a las víctimas de violencia sexual.



      • Módulo 4 - Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo

        • Marco normativo.

        • Objetivos, principios de actuación y ámbito de aplicación del protocolo.

        • Obligatoriedad de realizar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

        • Compromiso de la empresa en la elaboración e implantación de un protocolo.







    • Unidad 4. Integración de la igualdad de oportunidades en la selección de personal

      • Conceptualización del Plan de igualdad.

      • Conceptualización del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.

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