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La Igualdad de género: El Lenguaje, acoso sexual y el procedimiento de selección en la empresa.

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Área principal: Servicios socioculturales y a la comunidad

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Objetivos
Contenidos

Adquirir los conocimientos básicos sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Identificar las situaciones que causan desigualdades de género en el ámbito laboral y cómo prevenirlas.
Aprender a utilizar un lenguaje inclusivo.
Identificar las situaciones el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Aprender a aplicar el principio de igualdad en los procesos de selección y reclutamiento de personal.

Unidad 1. Igualdad de oportunidades
- Conceptos básicos en torno a la cultura empresarial y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Aproximación a la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales.
- Empresa y la igualdad de oportunidades. La igualdad en la calidad y excelencia empresarial.
- Resumen.
- Unidad 2. La invisibilidad de las mujeres en el lenguaje en el uso sexista del lenguaje.
  - Marco normativo y regulador del lenguaje no sexista
  - El papel del lenguaje como agente socializador de género.
  - Lenguaje no sexista.
  - Reglas de uso de lenguaje no sexista.
- Unidad 3. Acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
  - Módulo 1 - Acoso laboral o mobbing
    - Concepto de mobbing laboral
    - Marco legal del acoso laboral.
    - Tipos de mobbing en el trabajo.
    - Conductas que constituyen acoso laboral.
    - Qué es mobbing y qué no es mobbing.
    - Fases del mobbing
    - Prevención del acoso laboral.
  - Módulo 2 - Definición y conductas constitutivas de acoso sexual y por razón de sexo
    - Acoso sexual laboral.
    - Acoso por razón de sexo.
    - ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral o mobbing?
    - Responsabilidades en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  - Módulo 3 - La violencia sexual en el ámbito laboral
    - Concepto y conductas constitutivas de violencia sexual.
    - Medidas contenidas en la Ley orgánica 10/2022
    - Garantía de los derechos de las víctimas.
    - Ayudas económicas a las víctimas de violencia sexual.
  - Módulo 4 - Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo
    - Marco normativo.
    - Objetivos, principios de actuación y ámbito de aplicación del protocolo.
    - Obligatoriedad de realizar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
    - Compromiso de la empresa en la elaboración e implantación de un protocolo.
- Unidad 4. Integración de la igualdad de oportunidades en la selección de personal
  - Conceptualización del Plan de igualdad.
  - Conceptualización del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.