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  4. Formación en acoso sexual y por razón de sexo.
  • Avanzar en el conocimiento de la igualdad de género y las discriminaciones en el ámbito laboral.
  • Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso por razón de sexo.
  • Tener en cuenta las responsabilidades de las organizaciones laborales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
  • Saber identificar un caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, diferenciándolo de otros conflictos laborales que se originan en el trabajo.
  • Tener conocimiento del funcionamiento de los protocolos de actuación frente a este riesgo laboral, y aprender a diseñarlos.
  • Profundizar en las consecuencias derivadas de este tipo de situaciones.
  • Conocer la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, qué medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores.
  • Formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente.

  • Unidad 1. Definición y conductas constitutivas  de acoso sexual y acoso por razón de sexo. 
    • Introducción
    • Acoso sexual laboral.
    • Acoso por razón de sexo.
    • ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
    • Responsabilidades en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
    • Resumen
    • Ejercicios de repaso y autoevaluación.
  • Unidad 2. La violencia sexual en el ámbito laboral.
    • Introducción
    • Concepto y conductas constitutivas de violencia sexual
    • Medidas contenidas en la Ley orgánica 10/2022
    • Garantía de los derechos de las víctimas
    • Ayudas económicas a las víctimas de violencia sexual
    • Actividad práctica.
    • Resumen
    • Ejercicios de repaso y autoevaluación.
  • Unidad 3. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
    • Introducción
    • Marco normativo.
    • Objetivos, principios de actuación y ámbito de aplicación del protocolo.
    • Obligatoriedad de realizar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
    • Compromiso de la empresa en la elaboración e implantación de un protocolo.
    • Resumen
    • Ejercicios de repaso y autoevaluación.
  • Ejercicios de evaluación final.
  • Bibliografía
  • Glosario

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