Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, ha publicado nuevos permisos para cuidar a hijos y familiares enfermos y para conciliar. Estas medidas, han modificado el Estatuto de los Trabajadores, y entraron en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», es decir el 30 de junio de 2023. Objetivos Generales:  Con este curso, vamos a conocer al detalle cuales son los nuevos permisos que se han aprobado y como solicitarlos, así como aquellos permisos que también han sido ampliados y mejorados, para conciliar la vida personal, familiar y laboral, siendo, además, constitutivo de discriminación por razón de sexo el trato desfavorable a hombres y mujeres por el ejercicio de sus derechos de conciliación de la vida laboral y familiar. Los objetivos específicos son:
  • Analizar los nuevos permisos laborales.
  • Conocer los permisos laborales que han sido ampliados.
  • Comprender la equiparación de los derechos matrimoniales a parejas de hecho.
  • Desarrollar el procedimiento de solicitud.
  • Conocer las garantías de las personas que soliciten o estén disfrutando de permisos laborales.
 

 

1.Introducción

Introducción

 

2.Ampliación de la adaptación de la jornada de trabajo.

Introducción

1.El derecho a adaptar la jornada de trabajo

2.Supuestos de reducción de jornada de trabajo.

Ejercicios de repaso y autoevaluación

 

3.Nuevos permisos y ampliación de algunos de los existentes: Permiso de cuidadores y situaciones urgentes.

Introducción

Reconocimiento de la pareja de hecho afectos de permisos y excedencias.

Nuevos permisos laborales.

Ampliación de permisos laborales.

Ejercicios de repaso y autoevaluación

 

4.Suspensión del contrato de trabajo por "permiso parental".

Introducción

1.¿Qué es el permiso parental?

2.Solicitud del permiso parental.

Ejercicios de repaso y autoevaluación

 

5.Ampliación de la nulidad de despido.

Introducción

Supuestos de nulidad de despidos.

Despidos en torno a las peticiones de adaptación de la jornada.

Ejercicios de repaso

Ejercicios de evaluación

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