S" o Silenciosa (nacidos de 1926 a 1945)
Generacion del Baby Boom (nacidos de 1946 a 1960)Generacion X (nacidos de 1961 a 1980)Generacion "Y" o Millennial (nacidos de 1981 al 2000)Generacion "Z" o Centennial (nacidos de 2001 hasta hoy)Gestion multiculturalEl futuro del empleoNuevos roles en el proceso de transformacionTransformacion legislativa y laboralTRANSFORMACION DIGITAL
¿Que es transformacion digital?
- La investigacion en RRHH. Los metodos de investigacion
- El estado de la investigacion en el ambito de los RRHH
- Ciberseguridad
La estrategia de gestion del talento
- ¿Que es la estrategia?
- Modelos de estrategia: Modelo de estrategias genericas de Michael E. Porter (1985)
- Modelos de estrategia: Modelo ?Blue Ocean Strategy? que W. Cham y Renee Mauborgne (2005)
- Modelos de estrategia: Modelo Delta de Arnoldo Hax y Dean Wilde (2010)
- Modelos de Gestion de RRHH
- Tipos de Gestion. Gestion por objetivos
- Tipos de Gestion. Gestion por competencias
- Tipos de Gestion. Gestion por valores
- Cambio Organizacional
El rol de los RRHH en la transformacion digital
- Areas de impacto de la Transformacion Digital del Talento
GESTION DEL TALENTO EN LA ERA DIGITAL
Fundamentos de la experiencia
- La experiencia del empleado
- Employer Branding
- Midiendo la experiencia
- Herramientas cuantitativas
- Herramientas cualitativas
- Herramientas mixtas
- Clima Laboral
- Estrategia ligada al clima laboral
- Promover el respeto
- Buscar el feedback con los colaboradores
- Capacidad de liderazgo
- Reconocimiento (monetario y emocional) hacia los colaboradores
- Lugar de trabajo adecuado
- Flexibilidad horaria
- Procesos, tareas y organizacionÂ
- Fomentar el "Team Building"
Employee Centricity
- Cadenas de valor
- La cadena de Valor de McKinsey
- La cadena de Valor de Porter
- Employee Journey
- Felicidad
- Seis tareas en las que un CHO puede ejercer su influencia
Aprovechando la tecnologia
- DigitalizacionÂ
- Palancas de la digitalizacion
- Redes de banda ancha e internet movil
- La nube (Cloud)
- Robotica
- Drones
- Internet de las cosas IOT
- Inteligencia Artificial (AI)
- Realidad Aumentada (AR)
- Impresoras 3D
- Big Data
- Servicios de ubicacion o geolocalizacion
- Blockchain
- Dispositivos moviles
- RFID y NFC
- Plataformas Social MediaÂ
- Barreras para la digitalizacion
- Comprender como la tecnologia esta transformando la gestion de recursos humanos y la cultura corporativa.
- Aprender a utilizar herramientas digitales para mejorar la atraccion y retencion de talentos.
- Desarrollar habilidades para implementar programas de capacitacion y desarrollo en linea.
- Mejorar la capacidad para utilizar la tecnologia para mejorar la comunicacion interna y el clima laboral.
- Adquirir herramientas practicas para evaluar el exito de las iniciativas de direccion digital de recursos humanos y cultura corporativa.
Este curso combina teoria y practica para brindar una comprension profunda de como la tecnologia esta transformando la gestion de recursos humanos y la cultura corporativa. Los participantes aprenderan a utilizar herramientas digitales para mejorar la atraccion y retencion de talentos, desarrollar programas de capacitacion y mejorar la comunicacion interna y el clima laboral.
