Reclutamiento 2.0 y Employer Branding.
- Horas
- 50
- Referencia (sku)
- 3011EC
- Formato
- HTML
- Área principal
- Gestión de Recursos Humanos y Habilidades Directivas
En este curso de reclutamiento 2.0 y employer branding se muestra como la selección de personal tradicional ha ido evolucionando. Ahora se encuentra al candidato ideal a través de una relación mucho más directa, usando diversas herramientas como las redes sociales.
El reclutamiento 2.0 también es llamado Social Recruiting. Veremos que comprende una serie de procedimientos que se utilizan para obtener candidatos activos y pasivos idealespara ocupar un puesto de trabajo. También se pueden conseguir contactos profesionales a través del networking.
Tampoco hay que olvidar la importancia del employer branding, sus beneficios son amplios y gratos. En este curso analizaremos la importancia de crear un lugar idóneo para trabajar. Esto atrae a los mejores talentos y consolida la imagen de tu empresa ante clientes e inversionistas.
En la nueva era digital está claro debemos avanzar hacia el reclutamiento social.El objetivo es aumentar la calidad de nuestras contrataciones y que nuestras posiciones lleguen a muchos más candidatos en un entorno de contratación competitivo.
Tema 1. Evolución en el entorno empresarial en recursos humanos.
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