- Conocer la importancia de la gestión de la compensación en las compañías.
- Visibilizar los distintos tipos de retribución que existen y las diferencias entre los mismos.
Unidad 1. Compensación y Beneficios.
- Concepto de retribución.
- Importancia de la compensación.
- Objetivos de la compensación.
3.1 Compensación total.
3.2 Tendencias en compensación.
Unidad 2. Políticas Retributivas.
- Salario fijo.
1.1 Estructura legal del salario fijo.
1.2 ¿En qué nos podemos basar para establecer cuál será el salario fijo en nuestra empresa?
- Retribución variable.
2.1 Formas de retribución variable más habituales.
- Retribución en especie.
- Retribución flexible.
- Retribución y teletrabajo.
5.1 ¿Cómo afecta el teletrabajo a la retribución?
- Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá los conceptos de compensación y beneficios dentro de una empresa, así como los tipos de retribución.
- Profesionales del área de recursos humanos, de contabilidad, personal administrativo, empresarios individuales, etc., con especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilicen del sistema de retribución de una empresa.
- Aprender sobre los sistemas de beneficios y compensaciones que se utilizan en las empresas para poder gestionar los mismos dentro de sus organizaciones.
- Mostrar los diferentes tipos de retribución que de forma más habitual se implantan en las empresas para poder establecer una política retributiva adaptada tanto a las necesidades de la empresa como a las de sus trabajadores.
