- Contactar e interactuar con los posibles candidatos con el fin de obtener información válida para
el proceso de reclutamiento.
- Desarrollar entrevistas telefónicas de reclutamiento enfocadas y orientadas a identificar
potenciales candidatos.
- Elaborar elementos de baremación que nos permitan analizar aquellos candidatos que mejor se
adaptan a las necesidades del puesto de trabajo solicitado.
- Aprender a desarrollar feedback tanto positivo como negativo tras la elección de perfiles que pasan al proceso de selección.
- Conocer y saber utilizar las dinámicas de grupo para identificar competencias en los candidatos.
- Conocer y saber utilizar pruebas técnicas e idiomáticas para identificar la validez en lo referente
al perfil técnico del candidato.
- Conocer y saber aplicar test varios (personalidad, competencias, lógica, razonamiento, roles)
para identificar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo concreto.
- Diferenciar entre los diferentes tipos de entrevistas existentes en base al proceso de selección
que estemos desarrollando.
- Identificar y desarrollar adecuadamente entrevistas de trabajo en base al perfil profesional a
seleccionar.
- Aprender a realizar entrevistas en diferentes escenarios y con diferentes herramientas
tecnológicas.
- Desarrollar informes de entrevista y otras pruebas en base a los criterios definidos en el proceso
de reclutamiento y selección.
- Analizar otras fuentes de información alternativas (referencias, redes sociales, contactos) que
nos den más información sobre el candidato y su idoneidad para el puesto de trabajo a cubrir.
- Elaborar informes finales con toda la información obtenida para proceder a decidir qué
candidato cubrirá finalmente el puesto vacante.
Unidad 1. El proceso.
- La criba curricular, ¿cómo desarrollarla de manera efectiva?
1.1 Paso a paso de una criba curricular.
- Elementos clave a la hora de leer un Curriculum Vitae (CV) o carta de presentación/motivación.
- El contacto con los candidatos.
3.1 El contacto telefónico.
3.2 El correo electrónico.
- Comunicación eficiente y asertiva con los candidatos.
4.1 Elementos clave para que la comunicación sea exitosa.
4.2 El lado emocional de la comunicación con los candidatos.
Unidad 2. Análisis de Candidatos.
- Herramienta de baremación en el proceso de reclutamiento.
- Principales criterios a la hora de diferenciar entre candidatos aptos y no aptos.
- El feedback como herramienta clave en el proceso de reclutamiento.
Unidad 3. Principales Pruebas.
- Las dinámicas de grupo.
1.1 Tipologías de dinámicas de grupo.
1.2 Desarrollo de dinámicas de grupo.
1.3 Recomendaciones para un uso adecuando de las dinámicas grupales.
- Pruebas técnicas e idiomáticas.
2.1 Pruebas técnicas.
2.2 Pruebas idiomáticas.
- Test psicotécnicos, competencias y de personalidad.
3.1 Test psicotécnicos.
3.3 Test competenciales.
3.3 Test de personalidad.
3.4 Ventajas e inconvenientes en el uso de test en los procesos de selección
Unidad 4. Entrevista.
- La entrevista de selección.
1.1 Tipos de entrevistas.
1.2 La preparación de la entrevista.
1.3 La entrevista por competencias.
1.4 Ventajas e inconvenientes de las entrevistas de selección.
- Adaptación y desarrollo de entrevistas en función del puesto a seleccionar.
2.1 Desarrollo de la entrevista.
2.2 Tipología de preguntas.
2.3 Recomendaciones para realizar entrevistas eficaces.
2.4 Aspectos éticos en la entrevista de selección.
- Nuevas tecnologías u entrevistas de selección: tándem perfecto.
3.1 Entrevista vía Skype.
3.2 Entrevistas asíncronas.
Unidad 5. Informes.
- Informe de selección final.
1.1 Componentes de selección.
1.2 Toma de decisiones.
- Informes de selección.
2.1 Estructura y elementos indispensables.
- Complementando el perfil del candidato.
3.1 Redes sociales, contacto y referencias.
- Valoraciones finales para la toma de decisiones.
Profesionales del área de gestión de los recursos humanos, empresarios individuales, etc., poniendo especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilizan del reclutamiento y selección de personal de una empresa, además de alumnos de titulaciones de áreas vinculadas a las ciencias sociales.
'-Identificar y usar adecuadamente los canales de reclutamiento más adecuados para encontrar los candidatos que mejor se adaptan al perfil solicitado.
-Identificar adecuadamente las necesidades de personal de una organización para llevar a cabo un proceso de reclutamiento óptimo.
-Conocer las principales pruebas de selección utilizadas para identificar la validez de un candidato en el proceso de selección
-Realizar adecuadamente entrevista de selección para identificar los candidatos más idóneos para un puesto de trabajo.
-Aprender a analizar toda la información objetiva del candidato para realizar informes de selección finales que nos ayuden a decidir qué candidato es el más adecuado.
Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá a identificar los canales y técnicas de reclutamiento más adecuados al perfil demandado, abarcando el análisis de necesidades de la empresa y las diferentes pruebas de selección, así como la elaboración de informes para la decisión final.
