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  3. Derecho y aspectos legales
  4. El Expediente de regulación temporal de empleo: ERTE
  • Obtener una visión integral y actual de la normativa vigente en materia de expedientes de regulación temporal de empleo.
  • Conocer los mecanismos de ajuste temporal de actividad laboral que contempla la legislación laboral española.
  • Determinar cuál es el procedimiento que una empresa debe seguir para completar un expediente de regulación temporal.
  • Conocer las medidas de apoyo a las empresas en ciertas situaciones especialmente complicadas.
  • Conocer los derechos que tienen los trabajadores afectados por ERTES, así como los beneficios de las empresas.


  • 1. Concepto y regulación del ERTE.

    • Introducción.

    • Concepto de ERTE y su diferencia con el ERE.

    • Regulación legal de los ERTES.

    • Resumen.

    • Ejercicios de repaso.





  • 2. Modalidades de ERTE ordinario.

    • Introducción.

    • ERTE de suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    • ERTE de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    • ERTE por fuerza mayor.

    • Resumen.

    • Ejercicios de repaso.





  • 3.  El mecanismo RED.

    • Introducción.

    • Modalidades y procedimiento.

    • Protección a las personas afectadas: nueva prestación.

    • Resumen.

    • Ejercicios de repaso. 





  • 4. Beneficios en la cotización a la Seguridad Social durante los ERTES.

    • Introducción.

    • Las exenciones.

    • El compromiso de mantenimiento del empleo.

    • Resumen.

    • Ejercicios de repaso.

    • Ejercicios de evaluación.

    • Bibliografía.

    • Glosario.





  • 5. Casos prácticos

    • Caso práctico 1. Suspensión de contratos de trabajo por fuerza mayor.

    • Caso práctico 2: Suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada de trabajo por causas económicas y organizativas.

    • Caso práctico 3: Suspensión de contratos de trabajo por causas técnicas.

    • Caso práctico 4: Medidas de reacción de los trabajadores con contratos de trabajo suspendidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    • Caso práctico 5: Tiempo de suspensión de los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.





  • 6. Preguntas y respuestas

    • Preguntas y respuestas sobre el procedimiento en los ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    • Preguntas y respuestas sobre la relación de personas trabajadoras afectadas por un ERTE.



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