- Conocer las características que definen el contexto actual y la necesidad de trabajar en las competencias profesionales.
- Aprender a identificar qué es el learnability y por qué es tan importante trabajarlo.
- Conocer los beneficios y ventajas que el learnability puede aportarnos desde el punto de vista del desarrollo personal y profesional.
- Conocer las claves fundamentales que nos ayuden a comprender la importancia de la competencia learnability y cómo afrontarla.
- Conocer los principales errores y creencias limitantes en las que incurrimos a la hora de trabajar la learnability.
- Conocer cómo puede ayudarnos la tecnología a la hora de trabajar la learnability.
- Conocer los diferentes recursos que se pueden utilizar a la hora de desarrollar la learnability.
- Aprender a planificar para optimizar tiempos y recursos a la hora de desarrollar la learnability.
- Identificar el impacto que la learnability tiene en el área de recursos humanos y gestión del talento.
- Aplicar la learnability en los planes de formación y desarrollo profesional en la empresa.
Unidad 1. Contexto profesional actual
- Contexto actual.
1.1 La tecnología en el centro del cambio.
1.2 Consecuencias de los entornos VUCA.
- ¿Qué es la learnability.
2.1 El impacto de la learnability en este nuevo contexto.
2.2 Learnability y competencias profesionales.
2.3 Learnability y Knowmands.
- Ventajas e inconvenientes en torno a la learnability.
3.1 Ventajas.
3.2 Inconvenientes.
Unidad 2. Claves del learnability
- Claves para desarrollar la learnability.
- Errores y creencias limitantes en torno a la learnability.
2.1 Errores comunes a la hora de trabajar la learnability.
2.2. Creencias limitantes y learnability.
- Tecnología, aprendizaje y learnability.
3.1. Nuevas tecnologías y learnability: la combinación perfecta.
3.2. El impacto de la digitalización en la learnability.
3.3. Claves para sacar el máximo partido a las nuevas tecnologías cuando trabajamos en el
desarrollo de nuestra learnability.
Unidad 3. Recursos y planificación del aprendizaje
- Recursos para el aprendizaje
1.1. Recursos tradicionales
1.2. Recursos de última generación
- Planificación del aprendizaje
2.1. Curación de contenidos
2.2. Planificación de la learnability a través del modelo de las 5W
Unidad 4. Learnability y RRHH
- Learnability y Recursos Humanos.
1.1. El impacto de la learnability en la empresa.
1.2. Learnability como complemento a la formación.
1.3. Beneficios de la learnability para la empresa.
- Learnability para el desarrollo profesional individual y de equipos.
2.1. El impacto de la learnability en el desarrollo profesional individual.
2.2. El impacto de la learnability en los equipos de trabajo.
