- Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.
- Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.
- Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
- Elementos necesarios para el diseñar y registro un plan de igualdad.
- Aplicar los elementos necesarios para la implantación real y evaluación de un plan de igualdad en la empresa.
Unidad 1. Plan de igualdad. Normativa reguladora
- El plan de igualdad en las empresas. Concepto.
- Normativa reguladora
- Ámbito de aplicación
3.1 Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.
- Cómputo de personas trabajadoras
4.1 Periodo transitorio de aplicación de los planes de igualdad
Unidad 2. Plan de igualdad. Puesta en marcha
- Procedimiento de negociación de un plan de igualdad: la comisión negociadora.
1.1 Partes integrantes comisión negociadora
1.2 Características comisión negociadora
- Competencias de la comisión negociadora
- Plazos de negociación
Unidad 3. Plan de igualdad. Diagnóstico
- Introducción
- Contexto y objetivos
- Características
- Desarrollo de actuaciones
4.1 Elaboración del diagnóstico: criterios
4.2 Informe del diagnóstico
Unidad 4. Plan de igualdad. Aprobación y registro
- Contenido de un plan de igualdad
1.1 Identificación del plan, diagnóstico y auditorias
1.2 Objetivos y medios de actuación
1.3 Medidas y medios de ejecución
1.4 Programación
1.5 Seguimiento y evaluación
1.6 Procedimientos de modificación y resolución de conflictos
- Aprobación del plan de igualdad
- Registro del plan de igualdad
Unidad 5. Plan de igualdad: Implantación
- Implantación del plan de igualdad
- Seguimiento del plan de igualdad
2.1 Ficha de seguimiento
2.2 Informe de seguimiento
- Evaluación del plan de igualdad
3.1 Informe de evaluación
