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Técnico en Igualdad: planes, conciliación, mobbing y acoso laboral.

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Psicología
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  • Proporcionar los conocimientos teóricos introducidos por la nueva normativa sobre la Ley de Igualdad.
  • Determinar la relación existente entre los planes de igualdad y la negociación colectiva.
  • Aprender a efectuar los diagnósticos necesarios por materias para acometer la negociación de un plan de igualdad.
  • Obtener una visión general y exacta de los objetivos, las medidas, los plazos y los indicadores de los planes de igualdad, teniendo en cuenta las materias mínimas que deben abordarse en el mismo.
  • Dar las claves para la puesta en marcha de un plan de igualdad desde un enfoque eminentemente práctico.
  • Poner en marcha instrumentos para favorecer el seguimiento de los planes de igualdad.
  • Delimitar la aplicación del principio de transparencia retributiva a través de los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos y el derecho de información de las personas trabajadoras.
  • Conocer todos los permisos retribuidos vinculados con la conciliación de la vida familiar y personal con el trabajo.
  • Estudiar los distintos supuestos de reducción de jornada por cuidado de hijos y/o de familiares.
  • Examinar todas las causas de suspensión del contrato por circunstancias vinculadas al nacimiento y/o el cuidado de hijo y/ de familiares.
  • Estudiar el teletrabajo como medida de conciliación
  • Conocer la protección de que disfrutan los trabajadores/as que ejercen sus derechos de conciliación.
  • Identificar los principales problemas prácticos que los derechos de conciliación plantean.
  • Conocer las prácticas que aplican las empresas para conciliar la vida personal y laboral.
  • Reconocer la importancia que tienen en la actualidad los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral, los factores de riesgos, riesgos y daños, así como las consecuencias para el trabajador.
  • Aprender a utilizar las principales metodologías y técnicas de evaluación de los riesgos psicosociales.
  • Aprender a elaborar un informe de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales y el correspondiente programa de intervención.
  • Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales.
  • Conocer los criterios definitorios del acoso psicológico y las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores.
  • Conocer los factores que influyen en la aparición del mobbing
  • Distinguir las fases de desarrollo del proceso de mobbing.
  • Conocer las consecuencias del moobing, tanto para la víctima, como para la propia organización.
  • Conocer la gradación que debe existir en las medidas y actuaciones a aplicar frente al mobbing: prevención, detección temprana, actuación y resolución de las situaciones que no se han podido evitar.
  • Reconocer la negociación y el acuerdo interno como punto de partida para la prevención del mobbing.
  • Conocer las principales actuaciones de prevención proactiva del mobbing.
  • Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral.
  • Saber cuáles son las técnicas de actuación sobre el trabajador afectado, y las actuaciones legales a las que puede recurrirse en estos casos.
  • Conocer los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías.
  • Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
  • Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
  • Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
  • Saber las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores.
  • Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.
  • Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral.
  • Distinguir los tipos de violencia laboral.
  • Entender los factores que influyen en la aparición de la violencia laboral.
  • Saber qué medidas preventivas podemos aplicar para evitar su aparición.
  • Conocer las consecuencias de la violencia en el trabajo.


  • PARTE I. Técnico en igualdad y conciliación. 

    •  Unidad 1. El plan de igualdad en la empresa. 

      • Aspectos generales a tener en cuenta para elaborar el plan de igualdad.

        • Marco normativo. Nueva regulación de los Planes de Igualdad y nuevas obligaciones.

        • Definición plan de igualdad

        • Objetivos de un Plan de Igualdad en la empresa y sus beneficios.

        • Qué empresas están obligadas a tener desarrollado un Plan de igualdad.

        • Plazos para adaptarse a la Política de Igualdad y de implantación.

        • Qué se necesita para implementar un Plan de Igualdad en la empresa.

        • El distintivo de igualdad. Procedimiento para su obtención.



      • Elaboración de planes de igualdad.

        • Creación de la comisión negociadora del Plan de Igualdad.

        • Contenido mínimo del Plan de igualdad.

        • Cómo elaborar un Plan de Igualdad y sus distintas fases.

        • Dónde y cómo se registra el Plan de Igualdad.

        • Nueva obligación: Incluir Auditoria retributiva en el Plan de igualdad.

        • Depósito de medidas y protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo. ¿Qué empresas están obligadas?

        • Aplicación práctica. Los 7 pasos a seguir para elaborar el plan de igualdad.

        • Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.





    • Unidad 2. Inspección y régimen sancionador.

      • Las actuaciones de la Inspección de Trabajo por los Planes de Igualdad.

      • Infracciones y sanciones ante incumplimientos de las empresas en materia de planes de igualdad.



    • Unidad 3. Conclusiones prácticas. 

      • Respuestas a cuestionas prácticas.



    • Unidad 4. Herramientas útiles para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. 

      • Permisos retribuidos vinculados con la conciliación.

        • Análisis de los diferentes permisos retribuidos.





    • Unidad 5. Herramientas útiles: suspensión del contrato de trabajo por causas vinculadas con la conciliación. Suspensión del contrato de trabajo por causas vinculadas con la conciliación. 

      • Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menores.

      • Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia.

      • Suspensión del contrato por violencia de género.

      • Excedencias para permitir la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.



    • Unidad 6. Herramientas útiles: adaptaciones en la jornada de trabajo para permitir la conciliación de la vida laboral y familiar. 

      • 1. El derecho a adaptar la jornada de trabajo.

      • 2. Supuestos de reducción de jornada.



    • Unidad 7. Herramientas útiles: el teletrabajo como medida de conciliación laboral y familiar.

      • Diferencia entre teletrabajo y trabajo a distancia.

      • El derecho al teletrabajo para conciliar.

      • Teletrabajo, bienestar y retribuciones.

      • Medidas de conciliación en el teletrabajo.



    • Unidad 8. Herramientas útiles: protección de los trabajadores durante el ejercicio de sus derechos de conciliación. 

      • Protección frente a decisiones empresariales perjudiciales.

      • Protección frente al despido.



    • Unidad 9. Herramientas útiles: buenas prácticas de empresas para conciliar la vida personal y laboral. 

      • Jornada intensiva.

      • Guarderías.

      • Intercambio de horas extras por días libres.

      • Comedor empresarial.

      • Código de buenas prácticas.































  • PARTE II: Acoso sexual y mobbing. Medidas a implantar en la empresa.

    • Unidad 1. Riesgos psicosociales.

      • Introducción

      • ¿Qué son los riesgos psicosociales?

      • Riesgos psicosociales: Definición y Evaluación.

      • Tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.

      • Efectos de los riesgos psicosociales.



    • Unidad 2. Acoso laboral o mobbing.

      • Introducción

      • Concepto de mobbing laboral.

      • Marco legal del acoso laboral.

      • Tipos de mobbing en el trabajo.

      • Conductas que consituyen acoso laboral.

      • Qué es mobbing y qué no es mobbing.

      • Fases del mobbing.

      • Prevención del acoso laboral.



    • Unidad 3. Definición y conductas constitutivas  de acoso sexual y acoso por razón de sexo. 

      • Introducción

      • Acoso sexual laboral.

      • Acoso por razón de sexo.

      • ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?

      • Responsabilidades en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.



    • Unidad 4. La violencia sexual en el ámbito laboral

      • Introducción

      • Concepto y conductas constitutivas de violencia sexual

      • Medidas contenidas en la Ley orgánica 10/2022

      • Garantía de los derechos de las víctimas

      • Ayudas económicas a las víctimas de violencia sexual



    • Unidad 5. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.

      • Introducción

      • Marco normativo.

      • Objetivos, principios de actuación y ámbito de aplicación del protocolo.

      • Obligatoriedad de realizar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

      • Compromiso de la empresa en la elaboración e implantación de un protocolo.



    • Unidad 6. Elaboración del protocolo para la actuación y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

      • Introducción

      • Designación de un comité asesor o de un comité de prevención de acoso.

      • Elaboración de la normativa interna y medidas preventivas.

      • Procedimiento para denunciar estos comportamientos.

      • Divulgación.

      • Seguimiento y evaluación del protocolo.



    • Unidad 7. Modelos de protocolo.

      • Introducción

      • Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad.

      • Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para empresas que carezcan de Plan de Igualdad.























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