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  4. COMM25. Programa avanzado en liderazgo y competencias digitales esenciales.
  • Entrenarte en el desarrollo de las habilidades esenciales para conocerte y comprenderte mejor, y por supuesto, conocer y comprender mejor a otras personas.
  • También te permitirá identificar y gestionar adecuadamente la atención, la energía, la información y las relaciones, de manera que lograrás una mayor capacidad de decisión e influencia.
  • Con el entrenamiento constante en estas habilidades lograrás diferenciarte, destacando por tu forma de ser auténtica, decidida y focalizada.


  • 1. Programa avanzado en liderazgo y competencias digitales esenciales

    • OBJETIVO

      • Desarrollar habilidades esenciales para conocerse y comprenderse mejor a uno mismo y a otras personas; así como, identificar y gestionar adecuadamente la atención, la energía, la información y las relaciones, para obtener una mayor capacidad de decisión e influencia.



    • Conocimiento / capacidades cognitivas y práctivas

      • Desarrollo de la capacidad de liderazgo.

        • Desarrollo de habilidades de liderazgo.

        • Desarrollo de habilidades de motivación.

        • Desarrollo de habilidades de toma de decisiones.

        • Desarrollo del pensamiento crítico.

        • Capacidad práctica: Elaboración de estrategias de liderazgo, motivación y fomento de la toma de decisiones.



      • Desarrollo del proceso de comunicación.

        • Análisis de estrategias para hablar en público y realizar presentaciones eficaces.

        • Utilización de la comunicación persuasiva.

        • Desarrollo de habilidades de negociación y resolución de conflictos.

        • Capacidad práctica: Diseño de un plan de acción para el fomento de la comunicación y resolución de conflictos.



      • Desarrollo de estrategias de gestión del cambio y trabajo en equipo. Estudio de la gestión del cambio.

        • Desarrollo del trabajo en equipo.

        • Análisis de la inteligencia emocional y mindfulness.

        • Capacidad práctica: Desarrollo de estrategias de gestión del cambio y trabajo en equipo.



      • Desarrollo de estrategias de gestión del tiempo y trabajo remoto.

        • Análisis de la Gestión del Tiempo (GTD), proactividad y procrastinación.

        • Análisis de Growth Mindset, adaptabilidad y resiliencia.

        • Desarrollo del trabajo remoto.

        • Diagnóstico de conocimientos y competencias digitales con Smart Digital Model.

        • Contenido personalizado de digital mindset y competencias digitales según el resultado de SDM.

        • Capacidad práctica: Desarrollo de estrategias de gestión del tiempo y trabajo remoto.





    • Habilidades des gestión, personales y sociales

      • Fomento del uso de herramientas para optimizar la gestión de equipos.

      • Habilidades digitales para la mejora de la gestión del tiempo.

      • Mejora de la comunicación mediante la utilización de las herramientas digitales.





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