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  4. ADGD55. Habilidades directivas para la gestión eficaz de equipo.
  • Adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para el desempeño de las funciones y competencias directivas en la gestión eficaz de equipos de trabajo.

  • 1. Habilidades directivas para la gestión eficaz de equipo
    • Objetivo
      • Adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para el desempeño de las funciones y competencias directivas en la gestión eficaz de equipos de trabajo.
    • Conocimiento / capacidades cognitivas y prácticas
      • Conceptualización e identificación de los principios del trabajo en equipo.
        • Claves del trabajo en equipo.
        • Áreas claves a desarrollar en el equipo.
        • Aspectos positivos del trabajo en equipo.
      • Motivación y roles del trabajo en equipo
        • Bases teóricas de la motivación.
        • La influencia y la motivación.
        • Habilidades emocionales y éxito profesional.
      • Resolución de conflictos: estrategias
        • Formas y niveles del conflicto.
        • Prevenir los conflictos.
        • Comportamiento de los miembros del equipo ante el conflicto.
      • Liderazgo y estrategias de comunicación
        • El concepto de empresa: la función directiva y de mando.
        • Liderazgo organizacional.
        • El rol del equipo directivo.
        • Comunicación multidimensional.
      • Aplicación de las habilidades de liderazgo, motivación y resolución de problemas en equipos de trabajo.
        • Detección de problemas y planteamiento de soluciones en equipos de trabajo.
        • Aspectos positivos del trabajo en equipo.
        • Resolución y control del conflicto.
      • Planificación, organización y priorización de actividades en la gestión eficaz de equipos de trabajo.
        • Accesibilidad a los/as empleados/as.
        • Análisis y gestión de tiempos de trabajo.
        • Control y seguimiento de la planificación en la gestión eficaz de equipos.
    • Habilidades de gestión, personales y sociales
      • Fomento de las habilidades de liderazgo, motivación y resolución de problemas en equipos de trabajo para una mayor eficacia en los resultados de las organizaciones.
      • Concienciación sobre la importancia de realizar una correcta planificación, organización y priorización de las actividades para una gestión eficaz de los equipos de trabajo.

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