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  4. ADGD33. Transformación digital.
  • Conocer y comprender cómo las herramientas y metodologías de la Transformación Digital ayudan a mejorar la productividad y resultados de la empresa y adquirir una visión de su impacto en áreas como los Recursos Humanos y la gestión digital del talento.

  • Unidad 1. Transformación digital.
    • Conocimiento / Capacidades cognitivas y prácticas
      • Aproximación a la Transformación Digital y la IV Revolución industrial
        • Concepto de transformación digital.
        • Identificación de las principales barreras a la transformación digital.
        • Pautas y conceptos clave en la transformación digital como las metodologías Ágiles
      • Determinación de la relevancia de las Startup y Digital Business frente a empresas tradicionales
        • Caracterización de una startup y entender los procesos, metodologías y visión que ha de implementarse.
        • Identificación de las metodologías Ágiles más comunes, tanto en la startup como en cualquier proyecto que aspira a tener éxito en el entorno actual.
        • Concepto de producto mínimo viable y su aplicación tanto en el mundo de la startup como en el de la empresa tradicional.
      • Identificación del contexto actual y su influencia en el desarrollo de nuevos modelos de negocio.
        • Aproximación a los Servicios Cloud.
          • Concepto y finalidad. Mejora de procesos, productividad y desempeño de los equipos de trabajo.
          • Identificación de los tipos de servicios en la nube
          • Aplicaciones reales y su máximo rendimiento
          • Principales soluciones de mercado de servicios en la nube
          • Grandes líderes y tipo de servicios ofrecidos.
      • Contextualización de los nuevos modelos de negocio. Uberización de la economía
        • Ventajas de la revolución digital sobre el marketing tradicional.
        • Identificación de los diferentes canales digitales y su impacto en la estrategia tradicional de marketing de las empresas.
        • Concepto de economía colaborativa y el Fintech.
      • Gestión de Recursos Humanos y detección digital de talento en el contexto de la transformación digital
        • Construcción del employer branding y crear un employer value proposition.
        • Identificación de los pasos de un social recruiting.
      • Concepto de Plataforma Crowdsourcing
        • Principales tipos de herramientas para la gestión digital del talento.
      • Identificación de la normativa vigente. Reglamento de Protección de Datos (GDPRP, por sus siglas en inglés).
        • Concepto de GDPR. Repercusión en las empresas.
        • Aproximación al data journey
        • Principios de la GDPR.
        • Beneficios y riesgos de la implantación de la GDP. Nuevas figuras que surgen de ella.
    • Habilidades de gestión, personales y sociales.
      • Sensibilización sobre la importancia de implantar la transformación digital en las empresas y las ventajas que ofrecen para las mismas.
      • Desarrollo de actitudes positivas hacia la utilización de técnicas y recursos para el análisis de datos y los beneficios que reportan a las empresas.
      • Fomento de la capacidad resolutiva para la toma de decisiones en la gestión de los recursos humanos y del talento.

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