ADGC118. Plans d igualtat
- Horas
- 20
- Referencia (sku)
- ADGC118_EC
- Área principal
- Administración y gestión
Formar la representación legal de las trabajadoras y trabajadores para implantar planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas, así como sensibilizar dicha representación para incorporar a los convenios colectivos medidas reales en materia de igualdad de oportunidades.
1. Definición de conceptos sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
Principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.
Poder del empresario y prohibición de discriminación en el empleo.
Delito de discriminación laboral.
Palabras y conceptos clave en materia de igualdad.
Concepto de plan de igualdad.
2. Plan de igualdad de oportunidades: cómo diseñarlo e implantarlo
Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad.
Diagnóstico.
Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad.
Implantación y seguimiento.
Evaluación.
3. Ejemplos de planes de igualdad y otras propuestas
Ejemplos de planes de igualdad.
Otras propuestas de igualdad en la empresa.
4. Clasificación profesional y ascensos
Situación de la mujer en el mercado laboral.
Clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo.
Promoción en el trabajo.
5. Acoso en el ámbito de la empresa
Acoso sexual.
Acoso por razón de sexo.
6. Planes de igualdad y acoso
Protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo.
Principios rectores del protocolo.
Publicidad y formación.
7. Negociación colectiva y planes de igualdad
Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación de los planes de igualdad.
Derecho a recibir información por parte de los representantes de los trabajadores.
8. Prevención de riesgos laborales y maternidad
Prevención de riesgos laborales y maternidad.
Prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia.
Normativa aplicable.
9. Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar
Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
Ejemplos de medidas de conciliación laboral.
Plan de Conciliación de la vida laboral y familiar.
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