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  4. Sensibilización integral de igualdad de las personas trabajadoras de FOAPS

MÓDULO 1: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO LABORAL

UNIDAD 1. Igualdad: conceptos básicos y normativa

  • Conceptos básicos en torno a la cultura empresarial y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Aproximación a la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales.
  • Empresa y la igualdad de oportunidades. La igualdad en la calidad y excelencia empresarial.
  • Ejercicios de repaso y autoevaluación.

Unidad 2. El principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral

  • Marco normativo del principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.
  • Definición y alcance del principio de igualdad de trato y no discriminación
  • Derecho a la no discriminación.
  • El deber de igualdad de trato.
  • Datos de desigualdad de género en el trabajo en España

MÓDULO 2. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

Unidad 3. Definición y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo

  • Acoso sexual laboral.
  • Acoso sexual ambiental.
  • Acoso por razón de sexo.
    • 1 Definición de acoso por razón de sexo.
    • 2 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo.
  • ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
  • Responsabilidades en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Ejercicios de repaso y autoevaluación.

MÓDULO 3. GARANTÍA INTEGRAL DE LIBERTAD SEXUAL 

Unidad 1. La violencia laboral 

  • Introducción.
  • Concepto y Características de la Violencia laboral.
  • Tipos de violencia laboral.
  • Repercusiones de la violencia laboral.

Unidad 2. La violencia sexual en el ámbito laboral y la LO 10/2022 

  • Introducción.
  • Concepto y conductas constitutivas de violencia sexual
  • Medidas contenidas en la Ley Orgánica 10/2022
    • Obligaciones de las empresas en el ámbito de la prevención y detección de violencias sexuales.
    • ¿Cómo adaptarse en las empresas a estas novedades?
    • ¿Quiénes son los responsables de que se cumplan estas obligaciones? Sanciones.

MÓDULO 4. LA INVISIBILIDAD DE LAS MUJERES EN EL LENGUAJE EN EL USO SEXISTA DEL LENGUAJE

  • Introducción
  • Marco normativo y regulador del lenguaje no sexista.
  • El papel del lenguaje como agente socializador de género.
  • Lenguaje no sexista.
  • Reglas de uso de lenguaje no sexista.
  • Resumen
  • Ejercicios de repaso

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