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Gestión de Recursos Humanos para personas con discapacidad

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Promover una comprensión profunda de la gestión de recursos humanos inclusiva.
Sensibilizar sobre la importancia de la inclusión laboral y la diversidad, enfocándose en cómo estas prácticas benefician tanto a los empleados con discapacidad como a la empresa, mejorando la productividad, el clima organizacional y su responsabilidad social.
Desarrollar habilidades para la planificación efectiva de recursos humanos en Centros Especiales de Empleo (CEE), con el fin de identificar las necesidades específicas de las personas con discapacidad y diseñar programas de formación, desarrollo y carrera adaptados que proporcionen igualdad de oportunidades en la promoción profesional.
Implementar un enfoque inclusivo en los procesos de selección, proporcionando estrategias y herramientas para adaptar las fases de reclutamiento y evaluación, asegurando la eliminación de barreras para los candidatos y primando el talento y las competencias por encima de cualquier limitación.
Promover el bienestar laboral y la motivación.
Garantizar que los puestos de trabajo sean accesibles y adaptados a las necesidades de los empleados.
Desarrollar una cultura organizacional inclusiva que valore la diversidad como un recurso estratégico, integrando la inclusión laboral como eje central de todas las políticas y herramientas de gestión de recursos humanos, para contribuir a una sociedad más justa y equitativa.

1.1 Principios de la gestión de recursos humanos inclusiva

1.2 Importancia de la inclusión laboral

1.3 Adaptaciones en los procesos de selección

1.4 Importancia de la diversidad y la equidad

2. Planificación de Recursos Humanos en un CEE

2.1 Análisis de necesidades específicas

2.3 Planificación de carreras para personas con discapacidad

3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo Adaptados

3.1 Proceso de análisis de puestos inclusivos