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  4. Sensibilización en el ámbito laboral: protocolo de prevención del acoso laboral e implantación del Plan de Diversidad LGTBI y del Protocolo LGTBI en la empresa

Objetivos módulo I:

  • Identificar y analizar los elementos del entorno laboral que son fuentes de generación de desigualdades y discriminaciones entre mujeres y hombres.
  • Identificar y aplicar las herramientas que la empresa debe implementar para dar respuesta a las desigualdades entre mujeres y hombres en el entorno laboral.
  • Conocer y reflexionar acerca de las situaciones que originan violencia laboral y/o sexual y las medidas preventivas que pueden adoptarse.
  • Conocer la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, qué medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores.

Objetivos módulo II:

  • Conocer qué es un Plan de Diversidad LGTBI, dónde está regulado, qué obligaciones supone para las empresas y saber distinguir un Plan de Diversidad de un Protocolo de actuación y prevención frente al acoso a personas del colectivo LGTB. Así como qué empresas están obligadas a implantar uno u otro.
  • Aprender a elaborar un Plan de Diversidad LGTBI y distinguirlo de un Protocolo de actuación y prevención frente al acoso a personas del colectivo LGTBI. Así como dar respuestas a preguntas para hacer más fácil la implantación del Plan de Diversidad en la empresa.
     

Módulo I. Sensibilización en el ámbito laboral: protocolo de prevención del acoso laboral

Unidad 1. El principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral

  •  Marco normativo del principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.
  • Definición y alcance del principio de igualdad de trato y no discriminación.
  • Derecho a la no discriminación.
  • El deber de igualdad de trato.
  • Datos de desigualdad de género en el trabajo en España

Unidad 2. La violencia laboral

  • Introducción.
  • Concepto y Características de la Violencia laboral.
  • Tipos de violencia laboral.
  • Repercusiones de la violencia laboral.
  • Resumen
  • Ejercicios de repaso y autoevaluación

Unidad 3. Acoso laboral o mobbing

  • Introducción
  • Concepto de mobbing laboral.
  • Marco legal del acoso laboral.
  • Tipos de mobbing en el trabajo.
  • Conductas que consituyen acoso laboral.
  • Qué es mobbing y qué no es mobbing.
  • Fases del mobbing.
  • Prevención del acoso laboral.
  • Resumen
  • Ejercicios de repaso y autoevaluación

Unidad 4. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo

  • Introducción
  • Marco normativo.
  • Objetivos, principios de actuación y ámbito de aplicación del protocolo.
  • Obligatoriedad de realizar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  • Compromiso de la empresa en la elaboración e implantación de un protocolo.
  • Resumen
  • Ejercicios de repaso y autoevaluación.

Módulo II. Implantación del Plan de Diversidad LGTBI y del Protocolo LGTBI en la empresa

Unidad 1. Plan de Diversidad  LGTBI

1. Marco normativo

2. Objetivos del Plan LGTBI
2.1. Objetivos del Plan.
2.2. Ámbito de aplicación
2.3 Principios de actuación

3. Obligaciones derivadas de la Ley Trans en el ámbito laboral

4 Impacto laboral de la ley trans

Unidad 2. Elaboración del Plan de Diversidad  LGTBI

1. Cómo crear un Plan de Diversidad LGTBI eficaz
1.1 Diagnóstico de la situación actual de la empresa
1.2 Revisar las políticas internas para incluir explícitamente la diversidad sexual y de género
1.3 Elaborar el documento de beneficios de la diversidad sexual y de género
1.4 Elaborar un plan de actuación o Plan de diversidad LGTBI que ponga en práctica las políticas y acciones planificadas
 

2. Contenido del Plan de Diversidad LGTBI.

3. Protocolo de actuación contra el acoso a las personas LGTBI.

4. Modelo de protocolo de actuación contra el acoso a personas LGTBI.

5. Guía de preguntas y respuestas

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