CTRI0009. Sensibilización en género y planes de igualdad
- Horas
- 60
- Referencia (sku)
- 113039IN
- Área principal
- Competencia transversal
- Sensibilizar acerca de las diferencias y las desigualdades estructurales que sufren las mujeres en las relaciones de trabajo y capacitar a mujeres y hombres en su eliminación a través de la implementación de planes de igualdad en el entorno laboral.
- Concienciar sobre las desigualdades de género en el ámbito laboral mediante el conocimiento de aspectos básicos de la materia.
- Desarrollar los contenidos y las herramientas necesarias para identificar, prevenir y actuar contra la violencia de género en el ámbito laboral.
- Presentar el marco normativo por el que se rige en España la igualdad y, muy especialmente, los planes de igualdad.
- Adquirir los conocimientos y las herramientas necesarias para la implementación de planes de igualdad en el entorno laboral.
- Desarrollar el diagnóstico que detectará situaciones de desigualdad en el entorno laboral.
- Explicar los aspectos clave de los indicadores de medición de los planes de igualdad.
- Definir los objetivos que alcanzar con la aplicación de los planes de igualdad.
- Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de planes de igualdad.
- Desarrollar las herramientas, los conocimientos y las habilidades necesarias para implementar el plan de igualdad en la empresa.
Unidad 1. Adquisición de conceptos generales sobre género e igualdad
Introducción
Conocimiento de aspectos básicos en materia de género e igualdad
Identificación de roles y estereotipos de género
Desarrollo de la perspectiva de género
Resumen
Unidad 2. Descripción de la situación laboral de las mujeres en España
Introducción
Identificación de la violencia de género en el ámbito laboral
Otros tipos de violencia de género en el trabajo
Indicadores de violencia de género en el ámbito laboral
Distinción entre acoso sexual y acoso por razón de sexo
Causas del acoso en el entorno laboral
Medidas de prevención y actuación frente al acoso
Resumen
Unidad 3. Análisis del marco normativo en igualdad en España
Introducción
Conocimiento de la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad
Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
Normas internacionales
Directivas de la Unión Europea
Normativas autonómicas
Evaluación del impacto de las normativas actuales en la empresa
Resumen
Unidad 4. Planes de igualdad: diagnóstico e implementación. Conocimiento de los aspectos básicos y la finalidad del plan de igualdad
Introducción
Identificación de los requisitos fundamentales para la elaboración del plan de igualdad
Elementos del plan de igualdad
Determinación de las fases del plan de igualdad
Fase de puesta en marcha
Fase de diagnóstico
Fase de planificación, diseño y registro
Fase de implementación y seguimiento
Fase de evaluación
Resumen
Unidad 5. Análisis de la situación laboral para identificar situaciones de desigualdad en la empresa
Introducción
Distinción entre diagnóstico cuantitativo y cualitativo
Metodologías de diagnóstico
Métodos de análisis cuantitativos
Métodos de análisis cualitativos
Evaluación de datos de desigualdad de género
Uso de herramientas para la identificación de desigualdades
Resumen
Unidad 6. Desarrollo del programa del plan de igualdad
Introducción
Definición de los indicadores de medición y objetivos que conseguir con la aplicación del plan de igualdad
Indicadores de medición
Definición de objetivos
Creación de estrategias para alcanzar objetivos
Resumen
Unidad 7. Conocimiento de la normativa en implantación de planes de igualdad en el entorno laboral
Introducción
Estudio de la Ley Orgánica de Igualdad (LOIEMH)
Impacto de la Ley Orgánica 3/2007 en la empresa
Análisis de otras normativas relacionadas con la igualdad de género
Conocimiento de las obligaciones en materia de igualdad y las consecuencias de su incumplimiento
Resumen
Unidad 8. Abordaje de la implantación del plan de igualdad en la empresa
Introducción
Descripción del acto de negociación colectiva del plan de igualdad
Conocimiento de plazos y procedimientos para el acuerdo del plan de igualdad
Desarrollo de las competencias de la comisión negociadora
Identificación del contenido mínimo o estructura básica del plan de igualdad
Estructura del plan de igualdad
Ejemplos de contenido adaptado
Comprensión del proceso de seguimiento y evaluación del plan de igualdad
Importancia del proceso de seguimiento y evaluación
Metodología de seguimiento
Metodología de evaluación
Descripción del proceso de registro y depósito del plan de igualdad
Resumen
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