Parte 1. Riesgos psicosociales y gestión de la diversidad LGTBI en la empresa
Módulo 1. Riesgos Psicosociales en el ámbito laboral. Nuevas sanciones y actuaciones de inspección de trabajo y la seguridad social
1. Introducción
¿Qué son los riesgos laborales? Factores de riesgos
Riesgos psicosociales: definición y evaluación
Actividades
Casos prácticos
2. Los riesgos psicosociales en el ámbito laboral
Fatiga laboral
Estrés
Síndrome de Burnout
Mobbing
Violencia
Efectos de los riesgos psicosociales
Actividades
Casos prácticos
3. Herramientas para la prevención de riesgos psicosociales
Evaluación de factores psicosociales
Métodos COPSOQ (ISTAS21, PSQCAT21)
Método INSST
Otros métodos de evaluación de factores psicosociales
Otras herramientas: Mindfulness, Ventana de Johari, Evaluación 360º, Teambuildin
Actividades
Casos prácticos
4. Inteligencia emocional aplicada a la prevención de riesgos laborales
Inteligencia emocional: definición y beneficios
Aplicación de la gestión de las emociones en la prevención de riesgos laborales
Actividades
Casos prácticos
5 Influencia de nuevas circunstancias en los riesgos psicosociales
Teletrabajo
Reestructuración organizacional
Casos prácticos
6. Cambios en la regulación de los riesgos psicosociales
Normativa nacional
Criterio Técnico 104/2021
Sanciones para la empresa
Actividades
Casos prácticos
Módulo 2. Plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa
Unidad 1. Contextualización LGTBI
Prejuicios y estereotipos
Diversidad
Inclusión
De la igualdad de género a la gestión de la diversidad sexual y de género
Resumen
Unidad 2. Orientación sexual
¿Qué es la sexualidad?
Salud sexual
Homosexualidad
Bisexualidad
Transexualidad
Resumen
Unidad 3. Ámbitos de inclusión
LGTBIFobia
Aspectos que intervienen
Derechos humanos
Resumen
Unidad 4. Buenas prácticas para la inclusión de LGTBI
La importancia del lenguaje
Protocolo de actuación ante el acoso
Resumen
Parte 2. Desconexión digital y registro de jornada.
Módulo I. Desconexión digital
Unidad 1. Introducción a la desconexión digital
La hiperconectividad
El estrés, como la nueva epidemia del siglo XXI
El impacto de las tecnologías en el ámbito empresarial
Síndrome de burnout
Resumen
Unidad 2. El derecho a la desconexión digital
Marco legislativo del derecho a la desconexión
Finalidad del derecho a la desconexión digital
Titulares del derecho a la desconexión digital
Transformación digital y nuevos derechos digitales
Resumen
Evaluación
Unidad 3. Medidas de desconexión digital en el ámbito laboral
Introducción
Política interna para garantizar el ejercicio del derecho a la desconexión digital
Formación y sensibilización.
Organización adecuada de la jornada de trabajo.
El enfoque preventivo del derecho a la desconexión digital.
Resumen
Evaluación
Unidad 4. Desconexión digital y conciliación en la vida personal, familiar y laboral
Introducción
La desconexión digital como nuevo reto de la conciliación
El teletrabajo y el derecho a la desconexión digital
La política de desconexión digital como medida de conciliación en el plan de igualdad
El derecho a la adaptación de la jornada laboral
Resumen
Evaluación
Módulo II. Registro de jornada
Unidad 1. Normativa aplicable para el registro de jornada laboral
Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Finalidad y obligatoriedad del registro de jornada.
Jornadas de trabajo a registrar y teletrabajo.
Tiempo de trabajo efectivo y horas extraordinarias.
Unidad 2. Sistemas para el registro de la jornada laboral
Medios que se pueden utilizar para el cumplimiento de la obligación de registro de la jornada
Sistemas manuales para el registro de jornada
Sistemas informáticos para el registro de jornada
Preguntas frecuentes
Unidad 3. La Inspección de Trabajo y el registro de la jornada laboral
La inspección de trabajo en relación con el registro de la Jornada.
Criterio técnico de la Inspección de Trabajo sobre la actuación en materia de registro de jornada.
El acceso en remoto de la Inspección de Trabajo a los registros de jornada de las empresas.
Consecuencias del incumplimiento del registro de la jornada de trabajo.
