En el contexto actual de transformación digital, la frontera entre la vida profesional y personal se ha difuminado. La posibilidad de estar "siempre conectados" a través de dispositivos móviles y plataformas de trabajo ha derivado en fenómenos como la fatiga informática y el burnout.
- Necesidad Legal: En España, el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 y la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia obligan a las empresas a elaborar una política interna de desconexión digital.
- Salud y Productividad: La hiperconectividad no equivale a mayor eficiencia; al contrario, genera estrés crónico. Este curso justifica la necesidad de implementar protocolos claros para proteger la salud mental del trabajador y mejorar el clima laboral.
- Responsabilidad Corporativa: Implementar estas medidas no solo evita sanciones, sino que posiciona a la empresa como un entorno que favorece la conciliación y la igualdad.
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justificación
Capacitar a los participantes para comprender, diseñar e implantar un Protocolo de Desconexión Digital, garantizando el cumplimiento del marco legal vigente y fomentando una cultura de bienestar que facilite la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Unidad 1. Introducción a la desconexión digital
- La hiperconectividad
- El estrés, como la nueva epidemia del siglo XXI
- El impacto de las tecnologías en el ámbito empresarial
- Síndrome de burnout
- Resumen
- Ejercicios de repaso
Unidad 2. El derecho a la desconexión digital
- Marco legislativo del derecho a la desconexión
- La desconexión digital en el ámbito de la Unión Europea
- Configuración legal del derecho a la desconexión digital en España
- Finalidad del derecho a la desconexión digital
- Titulares del derecho a la desconexión digital
- Transformación digital y nuevos derechos digitales
- Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales
- Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo
- Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización
- Derechos digitales en la negociación colectiva
- Resumen
- Ejercicios de repaso y autoevaluación
Unidad 3. Medidas de desconexión digital en el ámbito laboral
- Política interna para garantizar el ejercicio del derecho a la desconexión digital
- Formación y sensibilización.
- Organización adecuada de la jornada de trabajo.
- El enfoque preventivo del derecho a la desconexión digital.
- Resumen
- Ejercicios de repaso y autoevaluación
Unidad 4. Desconexión digital y conciliación en la vida personal, familiar y laboral
- La desconexión digital como nuevo reto de la conciliación
- El teletrabajo y el derecho a la desconexión digital
- La política de desconexión digital como medida de conciliación en el plan de igualdad
- El derecho a la adaptación de la jornada laboral
- Resumen
- Ejercicios de repaso y autoevaluación
Unidad 5. Elaboración e implantación de un protocolo de desconexión digital en la empresa
- Concepto de protocolo de desconexión digital.
- Contenido y estructura del protocolo de desconexión digital.
- El papel de la Negociación colectiva.
- Modelo y ejemplos prácticos de desconexión digital.
