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  3. Gestión de Recursos Humanos y Habilidades Directivas
  4. UF0341: Contratación laboral.
  • Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos
  • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos Humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
  • Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.


  • Unidad 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.

    • El Derecho Laboral y sus fuentes:

      • Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

      • Los convenios colectivos.

      • La voluntad de las partes.

      • Los usos y costumbres locales y profesionales.

      • Los Principios Generales del Derecho Laboral.



    • La Constitución Española:

      • Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad.

      • El derecho al trabajo.

      • Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales.

      • La libertad de empresa y protección de su ejercicio.

      • La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad.

      • Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho.



    • El Estatuto de los Trabajadores:

      • De la relación individual del trabajo.

      • De los derechos y deberes de las partes.

      • De la representación colectiva y de los convenios colectivos.

      • De la negociación colectiva.



    • Ley Orgánica de Libertad Sindical:

      • Acción sindical.

      • Régimen jurídico.

      • Representación sindical.



    • Ley General de la Seguridad Social:

      • Campo de aplicación.

      • Régimen General y Regímenes Especiales.

      • Entidades gestoras y servicios comunes.



    • Inscripción de las empresas en la Seguridad:

      • Obligaciones de las empresas.

      • Tramitación, documentación y plazos.

      • Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social.



    • Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

      • Objeto y carácter de la norma.

      • Ámbito de aplicación.

      • La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral.



    • La Negociación Colectiva:

      • Conceptos y clases de convenios.

      • Contenido de los convenios.







  • Unidad 2. Contratación de recursos humanos.

    • Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo:

      • En materia de contratación laboral.

      • En materia de Seguridad Social.

      • En materia de Seguridad y Salud Laboral.

      • Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral.



    • El Contrato de Trabajo:

      • Concepto y clases.

      • Modalidades de contratación laboral y requisitos.

      • Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral.



    • Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo:

      • Sujetos obligados.

      • Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores.

      • Tramitación, documentación y plazos.







  • Unidad 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.

    • Modificación de las condiciones de trabajo:

      • Movilidad funcional.

      • Movilidad geográfica.

      • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.



    • Suspensión del contrato de trabajo:

      • Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.

      • Incapacidad temporal.

      • Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.

      • Riesgo durante el embarazo y la lactancia.

      • Ejercicio de cargo público representativo.

      • Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

      • Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

      • Fuerza mayor temporal.

      • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

      • Excedencias.

      • Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa.



    • Extinción del contrato de trabajo:

      • Mutuo acuerdo entre las partes.

      • Causas consignadas en el contrato de trabajo.

      • Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio.

      • Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato.

      • Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación.

      • Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación.

      • Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros.

      • Formas y efectos de la extinción por causas objetivas

      • Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor.



    • Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado:

      • Despido Disciplinario: forma y efectos.



    • Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato:

      • Acto de Conciliación.

      • Demanda ante el Juzgado de lo Social.

      • Sentencias.

      • Recursos.







  • Unidad 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.

    • La información al empleado:

      • Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos.

      • Normas internas de control de presencia.



    • El expediente del trabajador:

      • Datos identificativos del empleado.

      • Contratos y modificaciones.

      • Documentación fiscal.

      • Curriculum vitae.

      • Historial formativo y titulaciones.

      • Informes de evaluación del desempeño.

      • Incidencias.

      • Otras.



    • Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal:

      • Con el interesado.

      • Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos.

      • Con los representantes de los trabajadores.

      • Con la Seguridad Social.

      • Con la Jurisdicción Social.

      • Otras comunicaciones.



    • Procedimientos de seguridad y control de asistencia:

      • Con el interesado

      • Con las áreas implicadas en la 2 de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.





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