1. Inicio
  2. Capacitación Profesional
  3. Administración y gestión
  4. Contratación Laboral

Objetivos Generales

  • Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.

Objetivos Específicos

  • Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión, y extinción de la relación laboral.
  • Aplicar los procedimientos establecidos para el mantenimiento y control del fichero personal, facilitando el flujo del información de la empresa.

UA1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral

  • El derecho laboral y sus fuentes
  • La constitución española
  • El estatuto de los trabajadores
  • Ley orgánica de libertad sindical
  • Ley general de la seguridad social
  • Inscripción de las empresas en la seguridad social
  • Ley de prevención de riesgos laborales
  • La negociación colectiva

 

UA2. Contratación de recursos humanos

  • Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
  • El contrato de trabajo
  • Obligaciones con la seguridad, derivadas del contrato de trabajo

 

UA3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

  • Modificación de las condiciones de trabajo
  • Suspensión del contrato de trabajo
  • Extinción del contrato de trabajo
  • Indemnización en función del tipo de extinción del contrato
  • Actuación ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato

 

UA4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

  • La información al empleado
  • El expediente del trabajador
  • La comunicaciones en la gestión administrativa del personal
  • Procedimientos de seguridad y control de asistencia

Cursos relacionados

¿Quieres ver todas las acciones formativas relacionadas？

Ver todos