- Establecer las diferencias entre empleo y trabajo desde una perspectiva de género.
- Interpretar el marco legal referido a la mujer y el empleo.
- Definir las necesidades y demandas de las mujeres en materia de empleo.
- Realizar un diagnóstico de las necesidades y demandas de las mujeres en materia de empleo.
- Analizar los tipos de discriminación en materia de empleo con los ámbitos en los que se desarrollan.
- Analizar la intervención de la acción sindical en materia de igualdad de oportunidades.
- Valorar la contribución de las mujeres al desarrollo del mundo laboral.
Unidad 1. Trabajo y empleo desde una perspectiva de género. Normativa relacionada.
- Introducción.
- Definición de trabajo: trabajo productivo y trabajo reproductivo.
- Definición de empleo: tipologías de empleo.
- Normativa en materia de empleo y género: a nivel internacional, europeo y estatal.
- Normativa internacional.
- La Declaración Universal de los Derechos Humanos.
- La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
- Normativa europea.
- Normativa estatal.
- La Constitución española de 1978.
- Ley 3/2023, de 28 de febrero, de empleo.
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
- Otras normas relacionadas con el empleo y el género.
- Resumen.
Unidad 2. Las mujeres en el mercado de trabajo.
- Introducción.
- Necesidades y demandas laborales de las mujeres.
- Elaboración de un diagnóstico de las necesidades y demandas de las mujeres en materia de empleo.
- Descripción y análisis de la discriminación por razón de sexo en el trabajo. Análisis de actitudes.
- Resumen.
Unidad 3. La acción sindical y la contribución de las mujeres al desarrollo del mundo laboral.
- Introducción.
- La acción sindical y la igualdad de oportunidades.
- Importancia y valor de la contribución de las mujeres al desarrollo del mundo laboral.
- Resumen.
