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  4. Protocolo: actuación y prevención frente al acoso sexual y mobbing
  • Tener conocimiento del funcionamiento de los protocolos de actuación frente a este riesgo laboral, y aprender a diseñarlos.
  •  Profundizar en las consecuencias derivadas de este tipo de situaciones.
  • Conocer la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, qué medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores.
  • Formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente.


  • Unidad 1. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.

    • Marco normativo.

    • Objetivos, principios de actuación y ámbito de aplicación del protocolo.

    • Obligatoriedad de realizar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

    • Compromiso de la empresa en la elaboración e implantación de un protocolo.

    • Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI

    • Ejercicios de repaso y autoevaluación.





  • Unidad 2. Elaboración del protocolo para la actuación y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

    • Designación de un comité asesor o de un comité de prevención de acoso.

    • Elaboración de la normativa interna y medidas preventivas.

    • Procedimiento para denunciar estos comportamientos.

    • Divulgación.

    • Sanciones para empresas que no cumplan con la obligación de contar con un Protocolo para el acoso laboral.

    • Seguimiento y evaluación del protocolo.

    • Modelos de protocolo.

    • Modelo para comunicar  a los trabajadores el Protocolo de Acoso Sexual.

    • Preguntas de interés.

    • Ejercicios de repaso y autoevaluación.





  • Ejercicios de evaluación.

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