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  4. SSCG027PO. Actuaciones frente al acoso sexual.
  • Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
  • Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
  • Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
  • Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
  • Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del trabajo.
  • Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad con implicaciones en las situaciones de acoso en el trabajo.
  • Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  • Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
  • Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.


  • Unidad 1. Introducción y conceptos básicos

    • Introducción.

    • Definición del término acoso.

    • Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Concepto y diferencias.

    • Tipos de acoso en el trabajo.

    • Resumen.





  • Unidad 2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

    • Introducción.

    • Origen del acoso sexual y por razón de sexo.

    • Creencias versus realidades del acoso sexual en el trabajo.

    • Datos estadísticos sobre el acoso laboral en España.

    • Resumen.





  • Unidad 3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)

    • Introducción.

    • Marco institucional internacional, europeo y nacional sobre el acoso en el ámbito laboral.

    • Marco normativo sobre el acoso en el trabajo.

    • Resumen.





  • Unidad 4. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

    • Introducción.

    • La Ley de igualdad. Objeto y ámbito de aplicación.

    • El acoso sexual y por razón de sexo en la Ley Orgánica 3/2007.

    • Resumen.





  • Unidad 5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT

    • Introducción.

    • Aspectos sobre el diseño de medidas preventivas.

    • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

    • Resumen.





  • Unidad 6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.

    • Introducción.

    • Negociación colectiva. Medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el convenio colectivo.

    • Los planes de igualdad. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

    • Resumen.





  • Unidad 7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

    • Introducción.

    • Características y contenido.

    • Elaboración e implantación en la empresa del protocolo de actuación.

    • Procedimiento de tramitación de denuncias.

    • Resumen.





  •  NOTA: Revisado y actualizado a las siguientes normativas:

    • Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.

    • Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

    • Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.

    • Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.



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