1. Inicio
  2. Capacitación Profesional
  3. Gestión de recursos humanos y habilidades directivas
  4. Brecha salarial e igualdad retributiva.
  • Conocer el concepto de brecha salarial de género.
  • Conocer el marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  • Identificar medidas y herramientas adecuadas para reducir la brecha salarial dentro de una empresa.
  • Identificar los principales hechos causantes de la brecha salarial.
  • Conocer la normativa actual para gestionar y crear un registro retributivo, teniendo en cuenta las características propias de cada organización.
  • Conocer los conceptos retributivos que se deben incluir dentro de un registro.
  • Identificar los datos que se deben incluir y los datos que se deben mostrar dentro del registro.


  • Unidad 1. Brecha salarial.

    • Definición de brecha salarial

    • Causas de la brecha salarial

    • Tipos de discriminación existentes

    • Estadísticas

    • Normativa actual vigente

    • Medidas y herramientas para reducir la brecha salarial





  • Unidad 2. Registro retributivo.

    • Registro retributivo. Normativa

    • Registro retributivo. Conceptos

    • Registro retributivo. Formato

    • Tiempo del registro

    • Auditoría retributiva

    • Sistema de valoración de puestos de trabajo

    • Derecho de información de las personas trabajadoras

    • Incumplimiento de la obligación de llevar el registro salarial



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