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  3. Gestión de recursos humanos y habilidades directivas
  4. (Formación mixta: Aula virtual+online) Cálculo de nóminas
  • Saber estructurar el salario.
  • Conocer las partidas del devengo y deducciones de un recibo de salario.
  • Cálculo y determinación de las partidas salariales y restantes conceptos a liquidar.
  • Identificar los rendimientos sujetos de retención para la determinación del tipo a aplicar.
  • Liquidación y pago de modelos tributarios a cargo de la empresa asociados a las retenciones de IRPF.
  • Elementos integradores de la base de cotización, cuota de empresa y trabajador a aplicar.
  • Cálculo de nóminas en situación de incapacidad temporal.
  • Liquidar correctamente las cuotas generadas en los recibos de salarios.
  • Efectuar la generación de archivo de bases y confirmación de las mismas.
  • Generar recibos de registro horario y de horas extraordinarias.

Índice parte aula virtual:

1. El recibo de salarios. Concepto y contenido de la nómina. Encabezamiento: datos. Devengos. Deducciones.

2. Devengos salariales. Salario Base. Percepciones salariales. Complementos Salariales.

3. Devengos no salariales. Percepciones no salariales. Otras indemnizaciones. Mejoras voluntarias.

4. Deducciones. Cuotas de Seguridad Social. Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F. Otras deducciones.

5. Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.

6. Supuestos prácticos.

Índice parte online:

1. Concepto Salario

1.1 Salario: Concepto y Regulación

  • Definición de salario y su marco regulatorio.
    1.2 Retribuciones Extrasalariales

  • Pagos que no forman parte del salario base (dietas, compensaciones, etc.).
    1.3 Estructura del Salario

  • Componentes del salario (base, complementos, extrasalariales).
    1.4 Determinación del Salario

  • Factores que influyen en la fijación del salario.
    1.5 Absorción y Compensación de Salarios

  • Condiciones bajo las que se pueden absorber o compensar aumentos salariales.
    1.6 Igualdad de Remuneración por Razón de Sexo (Art. 28 T.R.L.E.T)

  • Normativa sobre la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

2. Estructura Salario

2.1 El Recibo de Salarios

  • Detalles sobre cómo debe presentarse un recibo de salario.
    2.2 Liquidación y Pago de Salarios

  • Procedimiento para el cálculo y pago de los salarios.

3. Finiquito

3.1 Recibo de Saldo y Finiquito

  • Concepto y proceso de liquidación de finiquito al finalizar la relación laboral.
    3.2 Pagas Extraordinarias. Cálculo y Liquidación

  • Métodos para calcular y liquidar las pagas extra (Navidad, verano, etc.).
    3.3 Vacaciones

  • Cálculo de vacaciones y su remuneración.
    3.4 Otros Conceptos a Liquidar

  • Otros elementos que deben considerarse al hacer un finiquito.

4. Rendimientos del Trabajo en IRPF

4.1 I.R.P.F. Naturaleza y Objeto

  • Introducción al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
    4.2 Rentas Gravables

  • Tipos de rentas que se consideran para el cálculo del IRPF.
    4.3 Rendimientos del Trabajo (Art. 17 LIRPF)

  • Concepto de los rendimientos obtenidos por el trabajo y su tributación.
    4.4 Rentas Sujetas

  • Tipos de rentas que están sujetas a IRPF.
    4.5 Dietas y Asignaciones para Gastos de Viajes

  • Tratamiento fiscal de las dietas y gastos de viaje.
    4.6 Extinción de una Relación Laboral

  • Implicaciones fiscales al finalizar un contrato de trabajo.
    4.7 Determinación del Cálculo Tipo de Retención en un Recibo de Salarios

  • Cómo se determina el tipo de retención a aplicar en el salario.

5. Retenciones

5.1 Cálculo del Tipo de Retención

  • Métodos para calcular el tipo de retención de IRPF.
    5.2 Comunicación de la Situación Familiar, el Modelo 145

  • Cómo se comunica la situación personal del trabajador para ajustar las retenciones.
    5.3 Estructura del Modelo 145

  • Descripción del formato y contenido del modelo 145.
    5.4 Dinámica de Gestión de las Retenciones Practicadas

  • Procedimientos de gestión y control de las retenciones realizadas.
    5.5 El Modelo 111

  • El modelo para la autoliquidación de las retenciones practicadas.
    5.6 El Modelo 190

  • Resumen de la declaración anual de retenciones.

6. Bases de Cotización

6.1 Sistema de Seguridad Social

  • Estructura y funcionamiento del sistema de seguridad social en España.
    6.2 Inscripción de los Empresarios (Art. 138 TRLGSS)

  • Procedimientos de inscripción de los empleadores en el sistema.
    6.3 Afiliación, Altas y Bajas de los Trabajadores (Art. 139 TRLGSS)

  • Normativa sobre la afiliación y los cambios en el estado del trabajador (altas/bajas).
    6.4 Cotización a la Seguridad Social

  • Cómo se calcula la cotización de los trabajadores a la Seguridad Social.
    6.5 Base de Cotización de Contingencias Comunes

  • Cálculo de la base para contingencias comunes.
    6.6 Base de Contingencias Profesionales

  • Cálculo de la base para las contingencias profesionales.
    6.7 Base de Cotización en Supuestos Especiales: Contratos a Tiempo Parcial

  • Cotización en casos de trabajadores a tiempo parcial.
    6.8 Tipos de Cotización

  • Diferentes tipos de cotización a la Seguridad Social.

7. Incapacidad Temporal

7.1 Incidencia de la Prestación de Incapacidad Temporal en el Recibo de Salarios

  • Cómo afecta la incapacidad temporal en el salario y la cotización.
    7.2 Incapacidad por Contingencias Comunes (Enfermedad Común)

  • Tramitación y cobro de prestaciones por enfermedad común.
    7.3 Incapacidad Temporal por Contingencias Profesionales (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales)

  • Tramitación y cobro de prestaciones por accidentes de trabajo.
    7.4 Prestaciones por Riesgo de Embarazo, Nacimiento y Cuidado de Menor

  • Prestaciones para trabajadores en situación de embarazo, nacimiento o cuidado de menor.
    7.5 Otras Incidencias en el Cálculo del Recibo de Salarios

  • Otros casos que afectan al cálculo del salario.
    7.6 Huelga

  • Implicaciones salariales durante una huelga.
    7.7 Permisos No Retribuidos, Falta de Asistencia

  • Efectos de los permisos no retribuidos o faltas de asistencia en el salario.
    7.8 Reducción de Jornada por Guarda Legal

  • Reducción de jornada por motivos legales, como cuidado de hijos.

8. Liquidaciones

8.1 El Sistema de Liquidación Directa (SLD) en el Régimen General de la Seguridad Social

  • Procedimiento de liquidación directa en el régimen general.
    8.2 Liquidaciones a la Seguridad Social

  • El proceso de liquidación de cotizaciones a la Seguridad Social.
    8.3 Liquidaciones Ordinarias y Complementarias

  • Tipos de liquidaciones y cuándo aplicar cada una.
    8.4 El Recibo de Liquidación de Cotización (RLC) y la Relación Nominal de Trabajadores (RNT)

  • Explicación de los recibos de liquidación y la relación de trabajadores.
    8.5 Relación Nominal de Trabajadores (RNT)

  • Documentación y propósito de la relación nominal de trabajadores.
    8.6 Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC)

  • Descripción del recibo de liquidación de cotizaciones.

9. Aplicación SILTRA

9.1 Procedimiento de Presentación de Datos de Liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa

  • Procedimiento para presentar datos de liquidaciones a través del sistema SILTRA.
    9.2 Actuaciones Previas

  • Pasos previos antes de la presentación de liquidaciones.
    9.3 Presentación de Liquidaciones

  • Cómo presentar liquidaciones en SILTRA.
    9.4 Borrador RNT y DCL

  • Creación y gestión del borrador de la relación nominal de trabajadores y los documentos de cotización.
    9.5 Confirmación de Liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa

  • Proceso de confirmación de liquidaciones.
    9.6 Cierres de Oficio

  • Procedimiento de cierre de liquidaciones por parte de la administración.
    9.7 Rectificaciones de Liquidaciones Confirmadas

  • Corrección de liquidaciones confirmadas en SILTRA.
    9.8 Anulación de Liquidaciones

  • Cómo anular una liquidación ya realizada.
    9.9 SILTRA

  • Descripción del sistema SILTRA y su función en la gestión de liquidaciones.
    9.10 Envío de Ficheros CRA (Conceptos Retributivos Abonados)

  • Procedimiento para enviar ficheros con los conceptos retributivos abonados.

10. Novedades Legislativas

10.1 Obligaciones en Materia de Registro de Jornada

  • Nuevas normativas sobre el registro de jornada laboral.
    10.2 Obligaciones en Materia de Contratos a Tiempo Parcial

  • Cambios en la legislación sobre contratos a tiempo parcial.
    10.3 Obligaciones en Materia de Registro de Horas Extraordinarias

  • Normativa para registrar las horas extraordinarias trabajadas.
    10.4 Obligaciones Registrales en Base al Real Decreto-ley 6/2019

  • Obligaciones registrales y su relación con la igualdad de trato entre hombres y mujeres.
    10.5 Aplicaciones de Nóminas: Aspectos a Considerar en su Elección

  • Factores a tener en cuenta al elegir una aplicación de nóminas.

  • Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá a gestionar los salarios de los empleados y pagos de cuotas de una empresa, abarcando la normativa vigente en las bases de cotización a la Seguridad Social, así como las novedades legislativas en temas de registro horario.

  • Profesionales del área de contabilidad, personal administrativo, empresarios individuales, etc., con especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilicen de la gestión del pago de cuotas y salarios de los empleados de una empresa, además de alumnos de titulaciones de áreas vinculadas a las ciencias sociales que quieran tener una visión práctica de la dinámica en la gestión de nóminas.

  • Conceptualizar el salario para su correcta estructuración en nómina.
  • Estructurar correctamente un recibo de salario para identificar las distintas partidas de devengos y deducciones a aplicar en un empleado.
  • Determinar los elementos de un finiquito para la correcta liquidación de un empleado.
  • Conocer la dinámica de los rendimientos del trabajo en el impuesto de las rentas físicas para su cálculo en el recibo de salarios.
  • Conocer el proceso de gestión de las retenciones efectuadas en el recibo de salarios para el cumplimiento de la normativa vigente.
  • Calcular la base de cotización a la seguridad social para la aplicación de los tipos de cotización.
  • Conocer la dinámica de las prestaciones que afectan a una nómina para su cálculo y determinación en el recibo de salarios.
  • Conocer la tipología de liquidaciones de seguridad social para su correcta generación.
  • Gestionar correctamente las cotizaciones mediante la aplicación SILTRA para cumplir con las obligaciones en materia de cotización.
  • Aplicar las novedades legislativas en la documentación asociada al recibo de salarios para el cumplimiento de la normativa vigente.

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