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  4. SSCE21. Tutorización de la formación práctica en centros de trabajo

La realización del curso SSCE21 Tutorización de la formación práctica en centros de trabajo responde a la necesidad de asegurar una adecuada coordinación entre el centro docente y el centro de trabaja, empresas colaboradas o entidades. Esta coordinación asegura que el alumnado reciba una formación práctica de calidad, coherente con el currículo y en sintonía con las demandas reales del entorno laboral.

La formación en centros de trabajo constituye una fase clave en la formación de los estudiantes, puesto que facilita la aplicación de los conocimientos teóricos en los contextos profesionales, lo que favorece el desarrollo de sus competencias. No obstante, es imprescindible contar con la compañía de tutores y tutoras competentes y capacitados que tengan las habilidades de saber planificar, guiar, supervisar y evaluar el proceso de aprendizaje en la empresa.

Con el estudio de este curso se proporcionan las herramientas pedagógicas, organizativas y comunicativas necesarias para ejercer la acción tutorial de manera eficaz.

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  • Identificar conocimientos normativos para realizar adecuadamente las funciones de tutorización en una empresa
  • Reconocer las funciones del tutor de empresa según la normativa que regula la Formación Profesional e identificar los conceptos básicos que debe manejar para el desarrollo de las mismas.
  • Utilizar las herramientas pedagógicas de planificación, desarrollo y ejecución de las acciones de tutorización así como los protocolos de seguridad y prevención de riesgos laborales
  • Evaluar el desarrollo de la formación práctica en el centro de trabajo utilizando los conceptos, métodos e instrumentos pedagógicos adecuados.

Unidad 1. La empresa como agente formativo

  • La formación profesional para el empleo. Marco de referencia.
  • Los certificados de profesionalidad. Módulo de formación práctica en centros de trabajo
  • Los contratos de formación y aprendizaje.
  • Las ventajas de la formación en la empresa.

Unidad 2. Funciones de tutoría en la empresa

  • Concepto y competencias del tutor de empresa.
  • Diferencias entre tutor de empresa y tutor de formación.
  • Funciones del tutor de empresa.
  • Principales características del trabajador. Adaptación a su nivel de aprendizaje.
  • Principios metodológicos.
  • Clima de aprendizaje positivo.
  • Seguridad y prevención de riesgos laborales. Aplicación de los protocolos de seguridad y prevención de riesgos laborales

Unidad 3. Planificación, desarrollo y ejecución de las acciones de tutorización

  • Planificación de una acción de tutorización y gestión de los recursos humanos y materiales.
  • Recursos didácticos y estrategias de tutorización.
  • Seguimiento del desarrollo de la programación.
  • La comunicación interpersonal, tutor de empresa, alumnado y el centro de formación.
  • Habilidades sociales y personales: Comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, resolución de problemas y gestión de conflictos

Unidad 4. Evaluación de las acciones de tutorización

  • Pautas y herramientas de la evaluación inicial, continua y final.
  • Instrumentos de evaluación. Diseño y aplicación.
  • Métodos de elaboración del informe sobre el seguimiento del desempeño en el puesto de trabajo y los resultados de aprendizaje

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