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1. División del trabajo y funciones.
1.1. Planificación de objetivos y metas.
1.2 Análisis de necesidades.
1.3. Determinación de la estructura organizativa necesaria.
2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
2.1. Análisis de puestos de trabajo. Técnicas.
2.2. Descripción del puesto de trabajo.
2.3. Planificación de plantillas.

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