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  4. SSCG027PO. Actuaciones frente al acoso sexual
  • Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas. Además, alcanzaremos los siguientes objetivos específicos:
  • Definir conceptos básicos relacionados con el acoso sexual.
  • Analizar el problema del acoso sexual y el acoso por razones de sexo en el ámbito laboral.
  • Estudiar la normativa sobre acoso sexual a nivel internacional y nacional.
  • Analizar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Conocer el alcance de la responsabilidad empresarial y de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en relación con el acoso sexual en el ámbito laboral.
  • Indicar las medidas y propuestas para la negociación colectiva a través de convenios y planes de igualdad en materia de acoso sexual.
  • Explicar los protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.


  • Unidad 1. Introducción y conceptos básicos.

    • Conceptos previos.

    • Acoso sexual.

    • Acoso por razón de sexo.

    • Manifestaciones de acoso.





  • Unidad 2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

    • Introducción.

    • Consideraciones sobre el acoso sexual y el acoso por razones de sexo en el trabajo.

    • Consecuencias.

    • Recomendaciones y propuestas de mejora.





  • Unidad 3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional).

    • Introducción.

    • Normativa internacional.

    • Normas comunitarias.

    • Legislación española.





  • Unidad 4. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    • Aspectos generales de la Ley.

    • Novedades de la Ley respecto a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

    •  Medidas a implantar a través de la Ley.

    • Nueva Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.





  • Unidad 5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT.

    • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

    • Procedimiento de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

    • Buenas prácticas empresariales ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.





  • Unidad 6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.

    • Convenios Colectivos para situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

    • Planes de Igualdad.





  • Unidad 7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

    • Definición de protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

    • Para qué sirve un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

    • Cómo se elabora un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

    • Contenidos del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.



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