1. Inicio
  2. Capacitación Profesional
  3. Gestión de recursos humanos y habilidades directivas
  4. (Formación mixta: Aula virtual+online) Aspectos prácticos de la contratación laboral
  • Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos
  • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos Humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
  • Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.

Índice parte aula virtual:

1. Modalidades de contratación laboral.
-Los tipos de contrato según su duración.
-Los tipos de contrato según su jornada laboral.
2. Las presunciones en favor del carácter indefinido de la relación laboral.
3. Los incentivos a la contratación laboral.
4. Pactos adicionales al contrato de trabajo.
5. Prácticas sobre la elección correcta de la modalidad contractual.

Índice parte online:

Unidad de aprendizaje 1: Legislación básica de aplicación en la relación laboral

Introducción y objetivos

  1. El Derecho Laboral y sus fuentes

    • Introducción
    • Disposiciones legales y reglamentarias del Estado
    • Los convenios colectivos
    • La voluntad de las partes
    • Los usos y costumbres locales y profesionales

  2. La Constitución Española

    • Introducción
    • El derecho al trabajo
    • Otros derechos regulados en la CE en el ámbito del Derecho del Trabajo

  3. El Estatuto de los Trabajadores

    • La Ley del Estatuto de los Trabajadores
    • Derechos y deberes laborales
      • Derechos laborales
      • Deberes laborales

  4. La Ley Orgánica de Libertad Sindical

    • Contenido de la Ley
    • Representación y acción sindical

  5. La Ley General de la Seguridad Social

    • El sistema de Seguridad Social en España
    • Contenido de la Ley
    • Régimen general y regímenes especiales
    • Entidades gestoras y servicios comunes

    Ejercicio 1

  6. Inscripción de las empresas en la Seguridad Social

    • Obligaciones de las empresas, tramitación, documentación y plazos
      • Requisitos y práctica de la inscripción
      • Reconocimiento y registro de la inscripción
      • Modificación de datos
      • Extinción de la empresa o cese en la actividad y tramitaciones adicionales
    • Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social

    Caso práctico 1

  7. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

    • Objeto, carácter y contenido de la norma
    • Normativa reglamentaria de desarrollo y papel de la Administración Pública
    • Actividad preventiva, representación y participación de los trabajadores y actuaciones de las empresas

  8. La negociación colectiva

    • Conceptos y clases de convenios
    • Contenidos de los convenios
      • Contenido mínimo
      • Cláusulas de no aplicación
      • Requisitos formales
      • Contenido normativo y contenido obligacional
      • Concurrencia de convenios colectivos
      • Aplicación de los convenios: situaciones especiales

    Ejercicio 2
    Caso práctico 2

Resumen
Test 1
Evaluación 1

Unidad de aprendizaje 2: Contratación de Recursos Humanos

Introducción y objetivos

  1. Organismos relacionados con los contratos de trabajo

    • En materia de contratación laboral
    • En materia de seguridad y salud laboral

  2. El contrato de trabajo

    • Concepto y clases

      • Introducción
      • Sujetos del contrato de trabajo
      • Capacidad contractual del trabajador
      • La duración del contrato y el período de prueba

      Ejercicio 3

    • Modalidades de contratación laboral y requisitos

    Caso práctico 3
    Caso práctico 4
    Caso práctico 5
    Caso práctico 6

    Ejemplo práctico 1
    Ejemplo práctico 2
    Ejemplo práctico 3
    Ejemplo práctico 4

    • Los incentivos a la contratación laboral

      • El Real Decreto Ley 1/2023: Disposiciones Generales
        • Ámbito de aplicación, entrada en vigor y derogación normativa
        • Personas destinatarias de las medidas y acreditación
        • Definiciones
        • Beneficiarios, requisitos y mantenimiento en el empleo
        • Cuantía y concurrencia de los beneficios
        • Exclusiones
        • Consecuencias de la extinción de los contratos e incompatibilidades
        • Reintegros
      • Relación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta contenidas en el Real Decreto Ley 1/2023
        • Supuestos
        • Contratación laboral de personas con capacidad intelectual límite o readmitidas tras cesar en la empresa por incapacidad permanente
        • Contratación de mujeres víctimas de violencia de género, de violencias sexuales y de trata de seres humanos y explotación sexual o laboral. Otras medidas de conciliación
        • Contratación de personas en situación de exclusión social y desempleadas de larga duración y víctimas del terrorismo
        • Contratación formativa y su transformación en contratos indefinidos y contratación de personal investigador en formación
        • Apoyo al empleo en la economía social y en ámbitos o sectores específicos
        • Otros supuestos
        • Aplicación de todas las bonificaciones
      • Las subvenciones a la contratación laboral reguladas en el Real Decreto 818/2021
      • Otras bonificaciones, reducciones y exenciones de cuotas vinculadas a la contratación laboral
      • Contratación de trabajadores con discapacidad

      Ejemplo práctico 5
      Ejemplo práctico 6

  3. Obligaciones con la Seguridad Social derivadas del contrato de trabajo

    • Afiliación del trabajador
    • Alta del trabajador

  4. Impresos de contratos de trabajo

    Caso práctico 7

Resumen
Test 2
Evaluación 2

Unidad de aprendizaje 3: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Introducción y objetivos

  1. Modificación de las condiciones de trabajo

    • Introducción

    • Movilidad funcional y geográfica

      • Movilidad funcional
      • Movilidad geográfica

      Ejemplo práctico 7

    • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

  2. Suspensión del contrato de trabajo

    • Causas de suspensión
    • Mutuo acuerdo de las partes, causas consignadas válidamente en el contrato e incapacidad temporal de los trabajadores
    • Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
    • Riesgo durante el embarazo o lactancia natural, ejercicio de cargo público, fuerza mayor temporal, suspensión de sueldo y empleo, y privación de libertad
    • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

    Caso práctico 8

    • La excedencia forzosa, ejercicio de huelga, cierre legal de la empresa y causas de víctimas de violencia de género

  3. Extinción del contrato de trabajo

  4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado

    • Despido individual

    • Despido colectivo

      Ejemplo práctico 8

    • Despido disciplinario

    • Extinción por causas objetivas

      Ejercicio 4
      Ejemplo práctico 9

  5. Actuaciones ante la Jurisdicción Social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato

    • Despido disciplinario y despido colectivo

      Caso práctico 9
      Caso práctico 10

    • Extinción del contrato por causas objetivas

      Ejemplo práctico 10

    • Sanciones y modificaciones

Resumen
Test 3
Evaluación 3

Unidad de aprendizaje 4: Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

Introducción y objetivos

  1. La información al empleado

    • Supuestos en los que el trabajador debe ser informado por el empresario
    • Derecho de los representantes legales de los trabajadores a ser informados
    • Información relativa a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores
    • Obligaciones del trabajador a la hora de facilitar información al empresario

  2. El expediente del trabajador

    • Organización de la información de los trabajadores
    • Información que contiene el expediente de un trabajador

  3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal

    • Tipos de comunicaciones y medios
    • La protección de datos
    • Comunicaciones externas de la empresa

    Caso práctico 11

  4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia

    • Introducción y concepto
    • Mecanismos de control
    • Conclusiones

    Caso práctico 12

Resumen
Test 4
Evaluación 4
Evaluación Final

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