- Identificar las causas de la brecha salarial en las empresas con el fin de conocer los beneficios de su erradicación y adquirir los conocimientos necesarios sobre el registro retributivo, obligaciones y régimen sancionador y la normativa básica que regula el derecho a la igualdad salarial y los instrumentos legales para reducir o eliminar la brecha salarial.
- Conocer la normativa básica de igualdad salarial y los principales indicadores, fórmulas y herramientas para medir la brecha salarial y las medidas a tomar para reducir esa diferencia salarial.
- Conocer los principios de la igualdad retributiva y su aportación a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Conocer los elementos necesarios del registro retributivo: las obligaciones de la herramienta a utilizar, las sanciones y los cumplimientos.
- Analizar el sistema salarial de la entidad para comprobar si cumple el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en materia retributiva.
Unidad 1. Brecha salarial de género y marco normativo
Introducción
Conocimiento de la normativa básica: Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Objetivo y alcance del Real Decreto
Implicaciones para las empresas
Aspectos básicos sobre la brecha salarial: concepto y causas
Medición con indicadores de la brecha salarial
Indicadores cuantitativos
Indicadores cualitativos
Cálculo de la diferencia salarial
Adopción de medidas para reducir la brecha salarial
Políticas empresariales inclusivas
Programas de formación y desarrollo
Conocimiento de los beneficios de eliminar la brecha salarial
Impacto en la productividad
Mejora del clima laboral
Utilización de herramientas de autodiagnóstico de brecha salarial de género
Resumen
Unidad 2. Igualdad retributiva
Introducción
Profundización en el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Contexto histórico y evolución
Comparativa con regulaciones internacionales
Aplicación del principio de transparencia retributiva
Información retributiva obligatoria
Herramientas de divulgación
Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
Definición de trabajo de igual valor
Ejemplos de casos prácticos
Valoración de puestos de trabajo. Sistemas
Diseño del proceso de valoración
Método cuantitativo de valoración
Método cualitativo de valoración
Realización de un ejemplo práctico de la valoración de puestos de trabajo
Resumen
Unidad 3. Conocimiento del registro retributivo
Introducción
Aplicación del registro retributivo. Obligatoriedad de las empresas
Alcance de la obligatoriedad
Mecánica de la implementación
Conocimiento del contenido del registro retributivo
Estructura del registro
Identificación del incumplimiento y sanciones
Tipos de incumplimiento
Procedimiento sancionador
Utilización de la herramienta del registro retributivo
Funcionalidad de la herramienta
Proceso de elaboración del registro
Realización de un ejemplo práctico del uso de la herramienta de registro retributivo
Resumen
Unidad 4. Análisis de la auditoría retributiva
Introducción
Cómo se realiza una auditoría retributiva
Etapas del proceso de auditoría
Herramientas y recursos necesarios
Elaboración de una auditoría retributiva que es de obligada cumplimentación
Contenido mínimo requerido
Mecanismo de report
Tipologías de auditoría retributiva
Auditorías internas
Auditorías externas
Conocimiento del contenido de la auditoría retributiva
Documentación a incluir
Procedimiento de auditoría retributiva
Planificación y preparación
Ejecución y seguimiento
Resumen
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