- Identificar la importancia de la función social de los sindicatos, así como su presencia en las organizaciones empresariales.
- Definir los conceptos básicos de la organización sindical en la organización, su representación, sus derechos y sus competencias, garantizando el control del cumplimiento de la legislación en materia de contratación laboral, salarial y de la igualdad.
- Definir los conceptos y las actuaciones sindicales dentro y fuera de la organización, entendiendo las ventajas de la negociación colectiva por encima de la individual, sus formas de lucha y de movilización.
- Aplicar las herramientas de intervención sindical en salud laboral.
Unidad 1. La organización sindical en la empresa y el control básico del cumplimiento de la legislación
Definición de un sistema dual
La sección sindical y la persona delegada sindical
La representación unitaria de las personas trabajadoras
Derechos y competencias de los comités de empresa y de las personas delegadas de personal
Derechos de las personas representantes del personal público
Garantías de las personas miembros de los comités de empresa, las personas delegadas de personal y las delegadas sindicales
Aplicación del control básico del cumplimiento de la legislación referente a contratación, salario e igualdad
La contratación laboral
El concepto salarial
La igualdad entre hombres y mujeres
Unidad 2. La acción sindical y la negociación colectiva
Descripción de la acción sindical en la empresa
La asamblea dentro del centro de trabajo
Confidencialidad y protección de datos
Pautas para la acción sindical
El sindicato más allá de la empresa
El concepto de sindicato
La fuerza del sindicato
La organización del sindicato
Los objetivos de la acción sindical
Los servicios del sindicato
Definición de la negociación colectiva
El concepto de la negociación colectiva
Los tipos de negociación colectiva
Las unidades de negociación
La legitimación para negociar
La comisión negociadora del convenio
El contenido del convenio
Naturaleza jurídica del convenio y fuerza vinculante
Articulación y concurrencia de convenios
La inaplicación del convenio
Vigencia y ultraactividad del convenio
Requisitos formales del convenio
Controles sobre el convenio
La concertación social
Los convenios marco interprofesionales
Los convenios extraestatutarios
Los pactos colectivos
Unidad 3. La salud laboral
Definición de salud laboral
El ambiente de trabajo
Formas de actuar ante una situación de riesgo
Los derechos y deberes en la prevención de los riesgos
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