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Identificar, conceptualizar y aplicar herramientas, metodologías y estrategias para promover la implantación de medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.

Módulo 1. La figura de la persona agente de igualdad 

Conceptualización de la figura de agente de igualdad y mercado de trabajo      

  • Marco legal que regula el perfil profesional        
  • Funciones y competencias       
  • Ámbitos de trabajo        
  • Condiciones laborales más habituales (jornada, contrato, salario...,)  

Identificación de las agrupaciones profesionales específicas de esta figura profesional       

  • Federación Estatal de Asociaciones Profesionales de Agentes de Igualdad de Oportunidades (FEPAIO) 

Módulo 2. Los derechos de las mujeres y las desigualdades de género 

Definición de conceptos previos en materia de igualdad        

  • Sexo y género       
  • Igualdad real e igualdad legal        
  • Equidad de género e igualdad de género        
  • La transversalidad de género        
  • Concepto de acción positiva     
  • Techo de cristal y suelo pegajoso        
  • Brecha retributiva de género

Aplicación de una comunicación inclusiva y no sexista        

  • El lenguaje no sexista y el lenguaje inclusivo        
  • Sexismos en el lenguaje escrito        
  • Sexismos en el lenguaje visual y otras formas de lenguaje       
  • Buenas prácticas

Identificación de los derechos de las mujeres        

  • Los derechos humanos y los derechos de las mujeres        
  • Derechos económicos, sociales y culturales        
  • Derechos sexuales y reproductivos 

Distinción de los factores causantes de las desigualdades de género        

  • La familia y la escuela        
  • El ocio y el círculo de amistades       
  • Los medios de comunicación       
  • La corresponsabilidad en los cuidados 

Análisis de la violencia de género.        

  • Concepto de violencia de género        
  • Tipos de violencia de género        
  • Detección y abordaje de la violencia de género 

Módulo 3. Herramientas para dar respuesta a las desigualdades de género en el ámbito laboral 

Conceptualización del Plan de igualdad        

  • Funcionalidades del plan de igualdad        
  • Concepto y marco legal de los planes de igualdad        
  • Contenido de los planes de igualdad        
  • Concepto y marco legal de las auditorías retributivas        

Contenido de la auditoría retributiva Conceptualización de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género        

  • Funcionalidades de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género        
  • Concepto y marco legal de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
  • Contenido de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género    

Conceptualización del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo        

  • Funcionalidades del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo        
  • Concepto y marco legal del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo   
  • Contenido del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo 

Conceptualización de la guía de lenguaje inclusivo y no sexista        

  • Funcionalidades de la guía de lenguaje inclusivo y no sexista     
  • Buenas prácticas para el uso de lenguaje inclusivo y no sexista        
  • Contenido de una guía de lenguaje inclusivo y no sexista

Módulo 4 Las desigualdades de género en la sociedad 

Identificación de las desigualdades de género en el ámbito social    

  • Desigualdades de género en el mercado de trabajo   
  • Desigualdades de género en el ámbito rural    
  • Desigualdades de género en los medios de comunicación    
  • Desigualdades de género en la ciencia, la tecnología y la salud    
  • Otras desigualdades de género: deporte, cultura, seguridad, urbanismo u otras

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