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  4. SSCG050PO. La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva: planes de igualdad
  • Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad.
  • Conocer todos los aspectos referentes a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral.
  • Valorar la importancia que tiene la negociación colectiva para establecer un proceso de diálogo que articula acuerdos colectivos en los que se fomenta el compromiso de las partes en pro de la equidad.
  • Conocer todas las fases que existen en el diseño e implementación de un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral.
     

Unidad 1. La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral
Introducción
Análisis de la LOIEMH
           Objetivos de la LOIEMH
           Principios esenciales establecidos en la LOIEMH
           Alcance y aplicación
Justificación socioeconómica en el actual contexto sociolaboral
           Disparidades salariales
           Impacto económico de la desigualdad de género
           Beneficios de la igualdad en el mercado laboral
Reivindicaciones sindicales y sociales
           Roles de los sindicatos
           Movimientos sociales por la igualdad
           Casos recientes de reivindicaciones de género
Contenido de la LOIEMH
           Medidas específicas de igualdad
           Mecanismos de implementación y control
Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
           Disposiciones generales del título IV
           Derechos y obligaciones de los empleadores
Desarrollo normativo del título IV: derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
Procedimientos de reclamación y amparo
Resumen

Unidad 2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar la igualdad en el mercado laboral
Introducción
La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH
           Estrategias de negociación
           Incorporación de cláusulas de igualdad
           Evaluación de acuerdos colectivos
Participación de la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores
           Roles y responsabilidades de los representantes
           Herramientas de participación efectiva
           Impacto de la representación en la igualdad
Introducción a los planes de igualdad
           Aspectos generales
           Definición y objetivos de los planes
           Elementos claves de un plan de igualdad
           Beneficios potenciales para las organizaciones
Resumen

Unidad 3. Los planes de igualdad: diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación
Introducción
Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
           Marco legal y normativo
           Estructura y contenido del plan
           Indicadores de éxito
Metodología para la elaboración de un plan de igualdad
           Etapas del proceso de diagnóstico
           Desarrollo de objetivos y medidas
Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas
           Casos de éxito destacados
           Desafíos comunes y sociales
           Evaluación continua de los planes implementados
Resumen
 

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