Mobbing y acoso laboral.
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- Psicología
Unidad didáctica 1: Los riesgos psicosociales en el trabajo: definición, evaluación e intervención
Introducción y objetivos
2.1. Trabajo y salud
2.2. Implicaciones del trabajo
Ejercicio 1
7.1. Consideraciones generales
7.2. Clasificación
8.1. Elección del método de evaluación
8.2. Características de los métodos de evaluación cuantitativos
8.3. Características de los métodos de evaluación cualitativos
8.4. Tipos de métodos de evaluación y herramientas para el estudio de condiciones de riesgo
8.5. Evaluaciones elaboradas por Instituciones Públicas
8.5.1. Factores psicosociales. Método de evaluación. INSST
8.5.2. Método CoPsoQ ISTAS 21
8.5.3. Método del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) para la evaluación y gestión de factores psicosociales en pequeñas empresas
Ejercicio 2
9.1. Introducción
9.2. Técnicas cuantitativas
9.3. Técnicas cualitativas
9.3.1. Nociones generales
9.3.2. La entrevista
9.3.2.1. Tipos de entrevistas
9.3.2.2. Características del entrevistador
9.3.2.3. Fases de la entrevista
Ejercicio 3
9.3.3. La observación
9.3.3.1. Introducción
9.3.3.2. Fases
9.3.3.3. Tipos de observación
9.3.3.4. Errores habituales en su uso
9.3.4. Grupos de discusión
12.1. La intervención psicosocial en la prevención de riesgos laborales
12.2. Elementos y fases de los programas
Ejemplo práctico 1
Ponte a prueba 1
Resumen
Test 1
Introducción y objetivos
2.1. Nociones generales
2.2. Definición de acoso psicológico laboral
2.3. Criterios de Leymann del acoso psicológico
2.4. Indicadores de acoso psicológico
2.5. Mobbing o no mobbing
2.5.1. Principales trastornos
2.5.2. Estrés
2.5.3. Acoso sexual
2.5.4. Burnout o síndrome del trabajador quemado
2.5.5. Violencia física laboral
Ejercicio 4
3.1. Introducción
3.2. Factores organizacionales
3.3. Factores personales
3.4. Factores del acosador
3.5. Factores del trabajador
3.6 Colectivo de riesgo
3.6.1. Introducción
3.6.2. Variables demográficas
3.6.3. Variables personales
Ejercicio 5
7.1. Fases de desarrollo del acoso
7.2. Fases del proceso según González de Rivera
Ejercicio 6
8.1. Introducción
8.2. Consecuencias individuales
8.3. Consecuencias organizacionales
9.1. Constitución española
9.2. Código Civil
9.3. Código Penal
9.4. Estatuto de los trabajadores
9.5. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
9.6. Interpretación normativa
9.7. Jurisprudencia
Ponte a prueba 2
Resumen
Test 2
Introducción y objetivos
2.1. Análisis de la organización preventiva de la empresa
2.2. Medidas sobre la Organización del Trabajo
2.3. Medidas aplicables sobre el contenido y la naturaleza de la tarea
2.4. Medidas sobre las relaciones personales
2.5. Formación
2.6. Coaching
Ejercicio 7
3.1. ¿Para qué?
3.2. Recogida de información
3.3. Factores que suelen dar lugar a acoso psicológico
3.4. Factores de los instrumentos utilizados
Ejercicio 8
4.1. Legislación
4.2. Elementos de un protocolo de mobbing
4.3. Protocolo según el NTP 892 del INSHT
4.4. Fase de denuncia
4.5. Fase de investigación
4.6. Fase de resolución
4.7. Fase de post-resolución
Ejercicio 9
9.1. Instituciones o centros de trabajo de riesgo
9.2. Trabajadores susceptibles de riesgo
9.3. Situaciones de especial riesgo
Videoactividad
Ejemplo práctico 2
Ponte a prueba 3
Resumen
Test 3
Introducción y objetivos
1.1. Conceptos básicos del acoso sexual
1.1.1. Definición de acoso sexual y mitos
1.1.2. Manifestaciones
1.1.3. Definición de acoso sexual según la Recomendación de la Comisión 92/131, de 27 noviembre 1991
1.1.4. Elementos según el Código de Prácticas de la Comisión de 1991
1.1.5. Definición según el código Europeo
1.1.6. Polémicas en su concepción
1.1.7. Otras definiciones
Ejercicio 10
1.2. Conceptos básicos de acoso por razón de sexo
1.3. Elementos configuradores del acoso sexual y por razón de sexo
1.4. Tipologías de acoso sexual y por razón de sexo
1.4.1. Introducción
1.4.2. Tipologías de acoso sexual
1.4.3. Tipologías de acoso por razón de sexo
Ejercicio 11
2.1. Estudios realizados
2.2. Elementos comunes de las mujeres acosadas
2.3. Elementos comunes de los hombres acosados
Ejercicio 12
3.1. Introducción
3.2. Acoso sexual “Quid pro quo”
3.3. Acoso en el que se crea un ambiente de trabajo hostil
4.1. Marco internacional (supraeuropeo)
4.2. Marco Unión Europea
4.3. Marco español
4.3.1. Normativa
4.3.2. Planes nacionales para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Ejercicio 13
5.1. Introducción
5.2. Novedades que introduce la L.O 3/2007
5.3. Marco conceptual de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
5.4. Tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en la L.O. 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
7.1. Responsabilidad empresarial en el acoso sexual y en el acoso por razón de sexo
7.2. La responsabilidad de los representantes legales de los trabajadores
7.3. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
7.4. Protocolos de actuación contra el acoso
Ejercicio 14
8.1. Negociación colectiva, prevención y erradicación del acoso sexual
8.2. El tratamiento del acoso sexual en el trabajo en los planes de igualdad de las empresas
9.1. Introducción
9.2. Tipos de protocolo
9.2.1. Protocolo informal
9.2.2. Protocolo formal
9.3. Principios informadores de los protocolos de actuación
9.4. Contenidos mínimos de la denuncia de acoso
9.5. Características del instructor o instructora
9.6. Medidas cautelares
9.7. Otras cuestiones a tener en cuenta en el protocolo
Ejercicio 15
Resumen
Test 4
Introducción y objetivos
Ejercicio 16
4.1. Introducción
4.2. Implicación de los distintos agentes de la organización
4.3. Análisis de los problemas
4.4. Análisis del entorno y de los procedimientos de trabajo
4.5. Medidas preventivas
Ejercicio 17
Resumen
Test 5
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